A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

os conceitos de Comportamento Organizacional, com ênfase nas dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. São analisadas também a velocidade e os efeitos que as mudanças e inovações tecnológicas causam quando inseridas no ambiente de trabalho. São identificadas as características necessárias em uma equipe, sua liderança e seus estilos de atuação, para que as organizações atinjam seus objetivos. Finalmente, são mencionadas a importância e contribuição da eficácia e…

sobrevivência de uma organização e não só isso mostrar que criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer e um grande desafio. Para a Marinha do Brasil não são diferentes esses aspectos e deve-se estudar o que acontece em suas organizações para evitar a evasão de seu pessoal. Partindo disso o objetivo desse trabalho é investigar e analisar os desafios e problemas para a retenção de militares. O trabalho baseia-se em pesquisas de campo e bibliográfica para investigar os…

executivos dentro das organizações. O comportamento organizacional Falamos aqui da importância das habilidades humanas. Mas nem este livro nem a disciplina na qual ele se baseia recebem o nome de Habilidades Humanas. O termo mais amplamente utilizado para denominar essa disciplina é Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

de uma boa Gestão do Conhecimento dentro das organizações e como se torna importante diagnosticarprecocemente uma possível perda de conhecimento, apontando os riscos e os prejuízos caso não seja observado. Tenta de forma sucinta explicar os conceitos de conhecimento tácito e explícito a por fim,exemplifica ainda alguns outros casos de perda do conhecimento ou informação e mostra possíveis soluções para o caso. O que é conhecimento e como…

de uma boa Gestão do Conhecimento dentro das organizações e como se torna importante diagnosticarprecocemente uma possível perda de conhecimento, apontando os riscos e os prejuízos caso não seja observado. Tenta de forma sucinta explicar os conceitos de conhecimento tácito e explícito a por fim,exemplifica ainda alguns outros casos de perda do conhecimento ou informação e mostra possíveis soluções para o caso. O que é conhecimento e como…

MARTINS Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor: Nelson Roque Schneider Belo Horizonte Fevereiro/2013 Jacislene Rosa Martins TÍTULO: OS MISSEIS TRIDENT Trabalho apresentado junto a disciplina Gestão do Conhecimento sobre o estudo do caso dos Mísseis Trident. Belo Horizonte – Minas Gerais Fevereiro/2013 “A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento” (PLATÃO) “A essência do conhecimento consiste em…

alcançar objetivos planejados. A principal razão para o estudo da administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações. A TGA é uma área recente no conhecimento humano, para que surgisse foi necessário séculos de preparação e vários antecedentes históricos para que assim se permitisse viabilizar o aparecimento da teoria da administração. Com o cenário complicado das organizações na época, houve uma necessidade de tomadas de decisões que buscariam mudar este cenário, daí…

RISCO É a possibilidade de uma determinada ameaça explorar vulnerabilidades de um ativo ou de um conjunto de ativos, desta maneira prejudicando a organização. Nesta etapa são identificados os eventos que podem causar perdas, ou seja, as ameaças. Logo após, devemos identificar os controles existentes e a sua eficácia em evitar que uma ameaça explore uma vulnerabilidade. Com a informação das ameaças e da efetividade dos controles, podemos identificar o nível de risco. Conhecendo o…

Nosso trabalho busca nos auxiliar a desenvolver competências e habilidades tais como reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de ações de planejamento, avaliação e gerenciamento…

inteligência, imaginação, criatividade, conhecimento, são importantes, mas só a eficácia pode convertê-las em resultados. Peter Drucker Peter Ferdinand Drucker (19/11/1909, em Viena, Áustria- 11/11/2005, Califórnia, E.U.A) foi escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaco. É considerado o pai da administração moderna, e o mais reconhecido dos pensadores fenómenos dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações – subentendendo-se…