A Organização é Uma Coletividade

representativo ou de direito Constitucional. Porque assente numa Constituição que regula a organização e a relação com os cidadãos, tendente à limitação do poder. De Governo representativo porque há uma separação entre a titularidade e o exercício de poder, sendo que a primeira está radicada no povo, na nação ou coletividade; e o segundo atribuído a governantes eleitos ou representativos da coletividade (de toda a coletividade e não de grupos como no Estado estamental). De…

organizacional. Tendo como finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano dentro da organização ao qual faz parte. Segundo Amauri Maximiano, uma organização formal é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços para alcançar objetivos comuns. Segundo Chiaveto: Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma um propósito comum.…

(responsabilidades e deveres) Art. 12 - Assegurar à pessoa, família e coletividade assistência de enfermagem sem omitir o socorro necessário. Art. 13 - Avaliar criteriosamente sua competência técnica, científica, ética e legal e somente aceitar encargos ou atribuições, quando capaz de desempenho seguro para si e para os outros. Art. 14 - Aprimorar os conhecimentos técnicos, científicos, éticos e culturais, em benefício da pessoa, família e coletividade e do desenvolvimento da profissão. …

adscrita, mantendo a coordenação do cuidado mesmo quando esta necessita de atenção em outros pontos de atenção do sistema de saúde; IX - praticar cuidado familiar e dirigido a coletividades e grupos sociais que visa propor intervenções que influenciem os processos de saúde doença dos indivíduos, das famílias, coletividades e da própria comunidade; X - realizar reuniões de equipes a fim de discutir em con-junto o planejamento e avaliação das ações da equipe, a partir da utilização dos…

nas organizações: Estratégias individuais negociais O artigo aborda um tema revelante no meio organizacional que é o conflito, seja ele gerado da organização com o funcionário quanto o conflito gerado entre os colegas de trabalho, o artigo levanta a questão de que até que ponto esse conflito interfere no sucesso da organização ou se ele traz algum ponto negativo e que impactos esses pontos negativos atingem uma empresa. A grande competitividade dos mercados tem…

espírito do capitalismo seria a relação antagônica existente entre o capitalismo moderno e outros sistemas econômicos. Como características marcantes desse espírito temos: racionalização do sistema produtivo, busca de lucros contínuos e renovados, organização metódica do trabalho. O capitalismo relaciona-se com os valores morais do protestantismo, ou seja, que são o conjunto de práticas e ações que levam o indivíduo a vida moral, que são recomendados pela religião protestante. Tais…

econômicos e índices financeiros. c. Os coeficientes de mortalidade são definidos como quocientes entre a frequência absoluta de óbitos e o número dos expostos ao risco de morrer. d. A Organização mundial da Saúde (OMS) desaconselhou o uso de dados de óbito para avaliação dos níveis de saúde das coletividades. e. Os índices mais utilizados em saúde são os de Swaroop e a mortalidade infantil proporcional, somente. Resposta correta: Os coeficientes de mortalidade são…

Ética nas organizações A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura a sua sobrevivência, a sua reputação e consequentemente, os seus resultados A Ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa – quando age de acordo com os princípios morais e regras aceites pela comunidade”. O código de ética Tem um papel de facilitador, mas a qualidade dos objetivos, os meios disponibilizados, os mecanismos de avaliação de desempenho, as recompensas

Revolução Industrial Iluminismo Revolução Francesa Duração de direitos Relações Internacionais Organização internacional - ONU - OEA Estados; Burocratas – Servidores civis internacionalista; ONG’s, outras organizações Internacionalista. Teoria social das

presentes têm função organizadora e estruturante, chegando mesmo a ajudar a criar uma identidade organizacional. Um dos mitos que mais integram as organizações é o da grande família.  TABUS Tabus: são voltados para as questões proibidas pela organização, nem sempre muito explicitados, mas que são presentes. Colocam em evidência o caráter disciplinador da cultura, pois revelam o permitido e o não permitido. 3 Rito, Ritual e Cerimônia Ritos/Rituais: são “cerimônias” que ocorrem dentro…