Comportamento organizacional

Comportamento organizacional
Conceito:
É o estudo do comportamento humano que foca as atitudes dos indivíduos dentro das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzindo as faltas e a rotatividade, promovendo a melhoria organizacional.
Tendo como finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano dentro da organização ao qual faz parte.
Segundo Amauri Maximiano, uma organização formal é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços para alcançar objetivos comuns.
Segundo Chiaveto: Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma um propósito comum. As organizações são instrumentos sociais por meio das quais muitas pessoas combinam seus esforços e trabalham juntas para atingir para atingir propósitos que isoladamente jamais poderiam fazê-lo.
No conceito de Amauri Maximiano, constatamos que pode haver grupos de coletividade dentro da organização com propósitos comum sou incomuns.Observe a seguinte citação:”organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.” Diferentemente da definição de Chiavenato que não deixa dúvidas ao definir: “organização é o conjunto de pessoas que trabalham juntas para alcançar um propósito comum”, ou seja uma coletividade trabalha por um propósito.

Comportamento organizacional sistema aberto.
A empresa reage ao ambiente ajustando e adaptando-se a ele. O sistema aberto tem capacidade de mudança e crescimento para sobreviver caracterizado não por suas partes e sim pela sua inter-relação existente sendo o sistema visto como um todo.
Um conjunto de elementos mutuamente independente que interagem entre si com determinado objetivo para realizar determinadas funções, tendo um ajuste entre o ambiente interno e o externo, alcançando metas através de diferentes caminhos e recursos.

Comportamento organizacional sistema