A Organização Linha Staff

GESTÃO DE PESSOAS 1-O que são organizações sociais? Organização Social é quando um homem se associa a outros para melhor levar adiante empreendimentos grandiosos, porque em grupo a capacidade de fazer muitas coisas e de atingir múltiplos objetivos se torna muito maior. 2-Explique a sociedade de organizações. Sociedade de organizações são entidades compostas por pessoas para atingir determinados objetivos em comum, como empresas, escolas, clubes

Aula 04 – TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO OBJETIVOS: • Mostrar os fundamentos da chamada Teoria Clássica da Administração. • Identificar a exagerada ênfase na estrutura da organização como base para o alcance da eficiência. • Definir os elementos da Administração e os princípios de Administração, como as bases do processo administrativo. Enquanto Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916 surgia na…

1 INTRODUÇÃO Neste resumo abordaremos as abordagens clássicas da Administração desenvolvida por Henry Fayol (1841-1925), a Teoria Clássica da Administração enfatiza a estrutura da organização. Fayol demonstrou que, com cientificidade e aplicação de métodos adequados de gerência, os resultados desejados podem ser alcançados. Fayol define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Estes elementos constituem o processo para o trabalho de um bom…

Função: ORGANIZAÇÃO Em administração, a palavra organização pode assumir dois significados. O primenro deles é o de entidade social, dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada. A organização é uma entidade social porque é constituída por pessoas; é dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar resultados — como gerar lucros (empresas em geral) ou proporcionar satisfação social (clubes) etc; é deliberadamente estruturada pelo fato de que o trabalho é…

EXERCÍCIO – A ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL DA BIOQUÍMICA Abraão Alencar é gerente de produção da BioQuímica, empresa fabricante de produtos farmacêuticos populares. A estrutura organizacional da fábrica é funcional. Abraão está insatisfeito com o desempenho do modelo adotado, talvez por ser um modelo que gera problemas de coordenação e controle e, mesmo com bom senso e treinamento de pessoal, não conseguem evitar a confusão com a linha divida de autoridades. O gerente de produção quer…

SIGNIFICADOS DO TERMO RH/ GESTÃO DE PESSOAS: Função ou departamento, unidade operacional, órgão do staff que realiza os treinamentos, as seleções etc. + Como conjunto de práticas que a empresa adota para execer + Como profissão (CONCEITO: contigencial e situacional, opis depende de cultura, estrutura, tecnologia etc) -- CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: Relação de interdependência entre organização( produz bens e serviços e atender seus clientes / atingir seus objetivos globais e…

administrativos internos, dos pontos fortes e fracos e das ameaças e oportunidades de uma microempresa. A realização desse projeto visou analisar a aplicação de técnicas de gestão empresarial em uma microempresa. A partir desse estudo de caso em uma organização do segmento industrial e comercial metalúrgico, buscou-se apresentar melhorias administrativas, técnicas de relacionamento que possibilitam a sua permanência, consolidação e crescimento no mercado no qual se insere, com…

estruturados sob uma única linha de subordinação .Cada unidade de trabalho executa tarefas especificas e bem definidas. Vantagem: Autoridade única Desvantagem: Tendência burocratizante 2. Estrutura linear staff - É o modelo estrutura em que a(s) unidade(s) diretiva(s) contam com uma unidade especial . O staff deve ser independente em sua atuação com liberdade de opinião .O staff deve sevir de apoio, assessoria e recomendações . - O staff tem o direito de assessorar

épocas, conforme: Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da ‘gestão de pessoal’, também chamada de ‘pré-histórica’ por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. b) A fase legal registrou o…

responsabilidade do servidor no desempenho de suas atividades. 2º significado: Gestão de Pessoas- é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. 3º significado: ARH- Administração de Recursos Humanos é o conjunto de…