A Organização Informal

Comportamento organizacional Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano que foca em indivíduos tendo como o objetivo a melhora em seu desempenho profissional, aumento de produtividade, diminuição de uma frequente ausência na organização e rotatividades. Com isso tem o objetivo de aumentar habilidades como: liderança, treinamento, motivação, satisfação com o trabalho entre outras, sendo um dos principais desafios e oportunidades no uso do CO. Ajuda um individuo a…

Aula 03 e 04 - Organização do Trabalho e Administração Escola Clássica da Administração Consequências Gerada pela administração: O crescimento acelerado e desorganizado das empresas ; A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações. ORIGENS O Crescimento acelerado e desorganizado das empresas A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações No sentido de se obter melhor rendimento possível dos recursos, Surge a divisão do trabalho…

Sector Informal INE – Instituto Nacional de Estatística OIT – Organização Internacional dos Trabalhadores OTM-CS- Organização dos Trabalhadores de Moçambique PIB – Produto Interno Bruto PNB – Produto Nacional Brito SINTAF- Sindicato Nacional dos trabalhadores Agro-florestais e Pecuários Capítulo I 1 - Introdução A informação Estatística sobre o sector informal e pequenas empresas em Moçambique é ainda muito limitada apesar de seu grande significado económico. O sector…

Estruturalista - Teoria Estruturalista Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.…

organizacional e princípios comportamentais rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 2. Algumas Características das Teorias Anteriores A organização é tratada como uma máquina; racionalismo Enfatiza as tarefas (Administração Científica de Taylor) Enfatiza a estrutura (Teoria Clássica de Fayol) Inspirada em sistemas mecânicos Forte especialização e competência técnica…

SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Definição de Organização 5 3. A Importância dos Grupos Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11

Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas com a maneira de distribuição de lucro O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na…

da Comunicação Interna nas Organizações 3 - As funções dos Canais de Comunicação no ambiente organizacional 4 - Comunicação Formal X Comunicação Informal 5 - Tipo de Estrutura Organizacional 6 - Sistema de Comunicação 7 - Vantagens e desvantagens da Comunicação Informal 8 - Aspectos contemporâneos da Comunicação Formal e da Comunicação Informal nas Organizações FONTES: Kunsch, M. M. K. Planejamento de relações públicas na Comunicação Integrada. São Paulo/SP: Summus, 2003.…

anteriormente, foi o experimento deHawthorne, orientado por Elton Mayo de Harvard e realizado no período de 1927 a 1933, que mostrou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e serviu de base aos estudos sistemáticos sobre a organização informal. Todavia, cumpre dizer, que o objetivo original não era esse, mas explicar a influencia do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhadores, afirma MAXIMIANO (2000). Como se pode observar, esse experimento deu origem a escola

Abordagem múltipla: Organização formal e informal Enquanto a Teoria Clássica se concentrava exclusivamente na organização formal e a Teoria das Relações Humanas se concentrava somente na organização informal, a Teoria Estruturalista passou a estudar o relacionamento entre ambas as organizações: formal e informal, numa abordagem múltipla. Uma das contribuições da Teoria Estruturalista foi exatamente a de relacionar as relações formais e informais dentro e fora da organização. *A…