A Organização Informal

havia uma organização informal, em que existia a lealdade e liderança de certos funcionários em relação ao trabalho em grupo, tendo suas regras e procedimentos e se houvessem contradições existiria também uma punição informal aplicada pelo grupo. A quarta fase teve como objetivo analisar a organização informal dos operários, ampliando o programa de entrevistas, tendo como foco de observação a igualdade de sentimentos entre os membros do grupo e a relação de organização formal e…

2.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças.…

Programa de Entrevistas com os funcionários. Objetivo: conhecer as atitudes e sentimentos dos funcionários, ouvir suas sugestões. Resultado: identificou-se a organização informal, onde os operários se unem, havendo uma lealdade entre si 8) RESUMA A QUARTA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE: Teve como finalidade estudar a ‘organização informal’ dos operários. Colocou-se o grupo experimental trabalhando em uma sala isolada, mas com as mesmas condições de trabalho do grupo de…

No início do século XX, a partir da ideia da racionalidade absoluta do homem e avaliando este como um ser controlável e movido a incentivos monetários, surge a Escola Clássica de Administração. Esta escola defende suas ideias a partir de uma organização formal, sustentando que o importante é aperfeiçoar as regras e estruturas da mesma a fim de maximizar os resultados. A concepção da natureza humana neste modelo é denominada de “Homo Economicus”, a qual se refere a um ser previsível, egoísta em

empregado * Ênfase nos aspectos emocionais * Recompensas sociais dos colegas (quando produziam mais) ou sanções dos colegas (quando produziam menos) * Formação de equipes A civilização industrializada e o homem * Organização industrial = organização técnica + organização humana * A partir da experiência de Hawthorne, Mayo passa a defender: trabalho é uma atividade grupal, o operário não reage como indivíduo isolado, pessoa humana tem necessidade de estar junto…

diversos trabalhos sobre o setor informal da economia, contudo, os principais artigos considerados na elaboração deste relatório são: “Setor informal urbano e formas de participação na produção” e “Globalização e processo de informalidade” ambos de Maria Cacciamali, os estudos produzidos pela economista são de grande relevância no que diz respeito à conceituação de termos, critica a outros autores pensamentos e análise de características singulares acerca do setor informal.…

formal e informal. As chamadas redes formais são verticais e seguem a hierarquia da organização. As redes informais correm em qualquer direção, passando, muitas vezes, por cima dos níveis da hierarquia. COMUNICAÇÃO FORMAL COMUNICAÇÃO INFORMAL Levando-se em consideração as vantagens e desvantagens de cada tipo de comunicação, percebe-se o quanto é necessário que haja a união da comunicação formal com a informal, assim, o que se espera, é que as mensagens passadas pela organização…

adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como a sua crescente influência intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação à organização industrial. Realmente, as ciências humanas, gradativamente, vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin…

Hipermercado com uma quantidade considerável de redes na cidade de Juazeiro estado da Bahia. Hoje encontra-se em grandes dificuldades financeira segundo a análise de profissionais em consultoria. Sua organização está estruturada de maneira informal, um tipo de organização onde não se tem uma organização na distribuição, ou seja, as tarefas não são direcionadas de forma hierárquica e com isso no casa do Extras-hipermercados ganha-se de um lado mas perde-se de outro. Portanto é preciso…

Recompensas e sanções sociais Grupos informais Relações humanas Terceira Fase • Entrevistas com os empregados • 21 mil entrevistados Importância do conteúdo do cargo Ênfase nos aspectos emocionais COMPARAÇÃO ENTRE A TEORIA CLÁSSICA E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS FUNÇÕES BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Teoria Clássica Função econômica: produzir bens e serviços Teoria das Relações Humanas Organização como máquina Organização como grupos de pessoas …