A Organização Informal

30. A partir da Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofreu uma verdadeira revolução conceitual, transferindo a ênfase do pensamento administrativo dos processos (Taylor) e da estrutura (Fayol) para as pessoas que trabalhavam na organização. Seu surgimento deve-se em grande parte ao desenvolvimento da Psicologia, bem como às modificações ocorridas no panorama social, econômico e político da época, com destaque para o advento da Grande Recessão dos anos 30, que…

liderança; Existem dois tipos de lideres, o líder formal e o líder informal. O líder formal é aquele que é líder pelo cargo e não pelo respeito dos funcionários. Enquanto o líder informal é líder não pelo cargo e sim pelo respeito dos colaboradores da organização. O líder ideal é aquele que é o líder formal e informal ao mesmo tempo. Na realidade a empresa escolhe uma pessoa para um cargo de liderança para que ela seja um líder formal e informal, esse é o real papel do líder. O trabalho…

Trabalho em equipe Benefícios: Plano de saúde, por exemplo. 4. Quais são as funções básicas da organização industrial segundo a abordagem humanista? Como elas trazem equilíbrio para a organização? São as funções econômicas e sociais. 5. Qual é a visão de homem desta abordagem? Em que conceitos esta visão se baseia? Como este homem é motivado? As pessoas eram o diferencial dessa organização. O homem é motivado através de melhores condições de trabalho, oferecendo mais…

empresa o que diferencia verdadeiramente a microempresa informal da pequena empresa é a forma de produzir, melhor ainda, é a forma de organização da atividade econômica, seja ela produção, comércio ou serviço. Vamos tomar como referência a produção informal, mas, chamamos a atenção que a maneira típica de organização da microempresa de produção informal pode ser extrapolada para os setores de comércio e serviço. A micro unidade de produção informal ou o pequeno empreendimento ( PE) tem…

o ritmo de trabalho diminuíram. Assim os resultados foram interpretados da seguinte forma: A produtividade era determinada por comportamento dos grupos informais no grupo de trabalho; Esses padrões eram influenciados por elementos que eles trazem (hábitos e culturas); e quando existe um conflito entre as regras de trabalho e os padrões informais a tendência era a diminuição da produtividade. Por isso, os teóricos da ERH consideram mais importante o estudo sobre os grupos do que o…

|11 | |5. |A civilização Industrializada e o Homem. |14 | |6. |Funções Básicas da Organização Industrial. |17 | |7. |Referências. |19 |

empresa (organização formal). Todos os resultados obtidos dessas pesquisas sobre o desempenho dos operários não coincidiram com as afirmações dos autores da Teoria Clássica. Sendo mais relevante: • O fator psicológico exerce maior influência do que o fator fisiológico; • O aumento do desempenho sendo determinado pelas relações sociais e não pelas condições fisiológicas dos operários; • Os grupos informais são os que determinam as quantidades a serem • A…

| Naviraí – MS 11 de abril 2013 INTRODUÇÃO A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista • Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos

Teoria das Relações Humanas 1) Características: * Trata a organização como grupos de pessoas; * Enfatiza as pessoas; * Inspirada em sistemas de psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. 2) Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e…

“O setor informal e as formas de participação na produção”: os casos das Regiões Metropolitanas de Salvador e Recife * Thaiz Silveira Braga ** Palavras-chave mercado de trabalho, trabalho informal, região metropolitana. Resumo O presente estudo tem como objetivo examinar a dinâmica do mercado de trabalho e em particular as diferentes facetas da ocupação informal nas regiões metropolitanas de Salvador e Recife, no período recente. Para tanto, está dividido em três partes principais.…