A Liderança De Paulo

ESTILO DE LIDERANÇAS Professor: Rosana Rosa Silveira Acadêmico: Ricardo Alexandre dos Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADGO337)-Metodologia do Trabalho Acadêmico modulo Ӏ 11/06/13 RESUMO As organizações são constituídas por pessoas, que atuam sob um tripé ou conhecimento emocional e racional, onde a dinâmica do grupo, as forças que atuam e o influenciam como motivação, relacionamento,…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Para compreender o que representa a liderança nos dias atuais, é necessário entender as teorias administrativas ao longo do tempo. Antes da revolução industrial, ninguém se preocupava com os problemas de motivação dos colaboradores, a Era Industrial marcou o início do desenvolvimento do capitalismo industrial, e com o aumento significativo da produção acreditou-se que o melhor incentivo para o trabalhador seria o dinheiro. De acordo com a concepção taylorista…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas LIDERANÇA : EVIDENCIANDO A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER DENTRO DA ORGANIZAÇÃO (ESTUDO DE CASO) Cassiano Ricardo Pepe1 Laura Rinaldi de Quadros2 RESUMO O presente artigo aborda o tema liderança e enfatiza a sua importância dentro de uma organização. Objetiva diferenciar os conceitos de chefe, gerente e líder com definições de estudiosos da área. Posteriormente…

Modelos de Liderança Objetivos Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação. Empregar os conceitos de liderança no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas. Identificar a postura do líder contemporâneo. Ementas As teorias sobre a liderança: tipos e modelos de liderança, a relação entre líder e liderado, características e traços de personalidade de um líder. Fatores que compõem a liderança. A relação entre liderança…

assumem comportamentos equivocados em suas lideranças. Nosso intuito é buscarmo fontes de pesquisas que leve o nosso leitor a aprimorar suas técnicas de lideranças ou ate mesmos, caso precise, mudar essas técnicas radicalmente; fontes que promovam a adequação e qualificação de todos os envolvidos no processo de liderança e comando. Procuramos nos ater sobre importância de uma liderança firme, decidida, determinada e resolvida. Transcorremos sobre tipos de liderança e maneiras de liderar,…

A LIDERANÇA EFICAZ NO AMBIENTE DE TRABALHO Agostinho Ferreira da Silva Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Rondonópolis/MT. RESUMO O presente estudo está objetiva-se a perceber conceitos aptos de definir a figura do líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das organizações,

empresa isoladamente. Estudar, compreender e praticar a comunicação organizacional, portanto, é muito mais complexo do que se imagina. LIDERANÇA DEFINIÇOES DE LIDERANÇA: Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado vigiado, controlado e mandado. A liderança, dentro de uma visão moderna, está sendo buscada por um simples fato: o controle de empregados custa caro, e não obtém…

Liderança e suas ramificações: Uma revisão histórica da produção académica na RAUSP no período de 2009 a 2011 Eliane Ferreira Camargo (Faculdade Zumbi dos Palmares) elianefcamargo@gmail.com Erika Carneiro (Faculdade Zumbi dos Palmares) kinha_demais@yahoo.com.br Gislaine Maria de Oliveira Souza (Faculdade Zumbi dos Palmares) gislaineoliveira232009@hotmail.com Imelda Albertina de Manuel Mandlaze(Faculdade Zumbi dos Palmares) melmandlaze@yahoo.com.br Resumo: O estudo da liderança

ARTIGO liderança jovem: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR? curitiba 2014 ARTIGO liderança jovem: HÁ UMA IDADE CERTA PRA COMEÇAR? Artigo apresentado ao Curso de Especialização em Gestão do Comportamento e Organizações da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de Práticas em Liderança para Alta Performance ministrada pela Prof. Dra. Graciela Santujá Soares Faria.

LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender ,…