A Importância Da Relação Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos

inteligência passando a utilizar o fluxo de suas emoções de forma inteligente e construtiva, melhorando seus relacionamentos conjugais, afetivos, sociais e profissionais. Daniel Goleman, é autor do livro Inteligência Emocional, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: Autoconhecimento Emocional Controle Emocional AutoMotivação Reconhecimento de emoções em outras pessoas Habilidade em relacionamentos interpessoais

amigos, etc. “Administração” processo de coordenação do trabalho dos membros de uma organização e alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz. Os administradores são muito importantes para o sucesso das organizações porque são responsáveis por aplicar recursos e gerir a empresa para buscar o objetivo almejado também têm a resposabilidade de coordenar e dirigir as atividades de outras pessoas, que tem como obrigação prestarem…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL INTRODUÇÃO Partindo do pressuposto de que a sociedade precisa gerir melhor os recursos que lhe assegurem a sobrevivencia, sussitam neste, os vários ambitos das atividades do papel que deve exercer o profissional Tecnico em Recursos Humanos, destacando sua contribuição social,no papel que o mesmo deve desempenhar perante a sociedade, no intento de se prolongar o uso de tais recursos, buscando ainda soluções…

nas Organizações Fliba, Lda? b) Importância de estudo A abordagem deste tema é bastante importante, visto que permitirá uma melhor compreensão no tocante ao papel do gestor na empresa. O tema possui um carácter científico e pedagógico e ajudará a comunidade académica a compreender o verdadeiro papel do gestor nas Organizaões Fliba, Lda. A relevância deste estudo, reside igualmente no facto de que a pesquisa permitirá de uma forma global a apreensão de…

Projeto de intervenção pedagógica. Projeto: O valor do afeto na relação interpessoal. Cronograma: Será realizada no dia 15 de maio de 2014 às 07:00 horas Duração: De 1 a 2horas Publico alvo: Alunos do 9º ano Responsável pelo projeto: Paula Gabriela Perez Matteus Justificativa: Atualmente vivemos imersos num contexto diversificado de trocas interpessoais, dado a circulação facilitada na interação entre os indivíduos com acesso à internet e demais decorrências da globalização, o que…

por ela. Esse conceito de organização aberta se difere da ideia defendida pela Escola Clássica, que tratava as organizações como um sistema fechado, alheias ao mundo onde estão inseridas. Para os estruturalistas, a união das partes forma mais que um todo; existe uma relação de interdependência no conjunto, em que cada parte colabora com o todo e também recebe a contribuição deste. São quatro as correntes estruturalistas: Estruturalismo Abstrato, desenvolvido por Lévi-Strauss, que…

do corpo, como água brota das profundezas da terra. Como Mestre, só posso então lhe dizer uma coisa: “Conte-me seus sonhos, para que sonhemos juntos!” (Ruben Alves) sumário 1. INTRODUÇÃO 5. 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 6. 3. RELAÇÕES INTERPESSOAIS 9. 4. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 11. 5. ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 13. 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15. 1. Introdução Pode-se afirmar que hoje a tecnologia faz parte da vida do ser humano, não…

Relacionamento Interpessoal Sempre gosto de lembrar que falar do ser humano é algo complexo e subjetivo porque pessoas são essencialmente diferentes. Estas diferenças são resultantes de uma rede enorme e intrincada de situações que se desenvolvem ao longo de nosso crescimento, influenciada pela escola, amigos, famílias de amigos, vizinhos, clubes, além de exemplos fornecidos pelos pais e outras pessoas que servem de referência para cada um de nós. A mistura destes aspectos com elementos…

organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, os que têm mais afinidades, com o mesmo método de trabalho que surgem em resposta a necessidade de contato sócia. 3- Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. Os conflitos mais comuns são: falta de comunicação entre os sócios e funcionários, um não colabora com a atividade do outro sem participação entre eles para discutir as demandas do dia a dia, há queda…

Relações Interpessoais e Auto-Estima APRESENTAÇÃO Nos dias de hoje, as mudanças ocorrem numa velocidade acelerada, aumentando a competição entre as pessoas e as empresas. Deste movimento, surge a necessidade de desenvolver um novo estilo de administração, voltado para o trabalho em equipe e o desenvolvimento das pessoas. Para que tal ocorra, devemos analisar alguns aspectos do ser humano, como por exemplo, a personalidade dos indivíduos; as habilidades sociais e técnicas; as…