A Importância Da Relação Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos

organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e seus resultados no ambiente empresarial. Visa trazer entendimento para desenvolver soluções assertivas. Toda empresa tem sua estrutura organizacional que influencia por meios de suas inovações para gerir pessoas e buscar resultados que as transformem em referencias. Para entender o que é comportamento organizacional, é fundamental saber que ele traz melhorias na gestão de pessoas, confere aos líderes a possibilidade de prever…

trajetória de vida das pessoas. Neste artigo, são destacadas as contribuições destes contextos para a promoção do desenvolvimento humano, enfatizando suas implicações nos processos evolutivos. Questões sobre configurações, vínculos familiares e a importância da rede social de apoio para o desenvolvimento da família são discutidas. Focalizam-se as funções da escola, considerando sua influência nas pessoas em desenvolvimento. Apontam-se algumas considerações sobre a necessidade de…

os membros Heterogéneos – variedade entre membros Duração: Permanentes – duram no tempo Temporária – curta duração Objectivos: Formais – explícitos Informais – implícitos 1.2.1.2 Secundários Relações entre membros estabelecem-se de forma indireta A eficácia do comportamento de um grupo pode ser analisada em três componentes: ◦ Performance ou desempenho; ◦ Grau de satisfação das necessidades dos membros; ◦ Capacidade de subsistir no tempo O comportamento do grupo é…

INTRODUÇÃO O trabalho ao longo do tempo tornou-se cada vez mais complexo, e com isso, o homem se reuniu em grupos para melhor cumprir as tarefas que de outra forma, seriam realizadas de maneira mais trabalhosa ou inadequada. Desta necessidade, surgiu o trabalho em equipe, que pode ser entendido como uma estratégia para melhorar a efetividade na execução de uma tarefa. Hoje o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana, pois nessa época…

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar…

empreendedorismo da “casa”, nos diversos segmentos, indicando a escola como um espaço de líderes e aponta algumas ações que viabilizam a concretude dos ideais propostos. Palavras-chave: Liderança; Administração escolar; Gestor líder. Introdução Gerir uma instituição de ensino tem sido um desafio para qualquer direção escolar, considerando as contínuas transformações sociais, científicas e tecnológicas, bem como os valores, as crenças e os ideais de uma sociedade em…

as partes. Tento como base resolver o problema proposto pela ATPS, Técnicas da Negociação, buscarei reconhecer e definir o problema, equacionar soluções, pensar estrategicamente, examinar a questão ética, como se dá o processo de negociação e a importância do planejamento, neste roteiro de preparação para negociações salariais. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Para se dar inicio a uma negociação salarial é necessário ter um planejamento e…

RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Jera Porto Brondani RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E O TRABALHO EM EQUIPE: UMA ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Porto Alegre 2010 Jera Porto Brondani RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E O TRABALHO EM EQUIPE: UMA ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da…

artigo é um estudo de caso da empresa Prodabel onde se pesquisou a estrutura organizacional, com a finalidade de verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade. Palavras…