importancia da remuneração total

Importância de termos em mente que a Gestão de Pessoas ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiros , do contrário teremos fortes chances de não alcançar a tão importante eficiência , eficácia concorrencial. Remeuneracao total : Segundo Chiavenato (2008), ninguém trabalha de graça, assim as pessoas trabalham com determinadas expectativas, e aceitam trabalhar desde que recebam a contrapartida do seu esforco, segundo o mesmo Chiavenato (2008), remuneração é um tipo de recompensa a partir da contribuição do trabalhador para o alcance dos objetivos traçados pelos empresários. remuneração total concedida ao funcionário é constituídade três componentes principais: (i) a remuneração básica que é o pagamento fixo que o funcionário recebe em todo vencimento; incentivos salariais que são os components para recompensar os funcionários pelo bom desempenho. (bônus, participação nos resultados e nos lucros etc. ); e os benefícios. Ou como é também conhecido, remuneração indireta (férias, décimo terceiro, seguro de vida etc.) (Chiavenato, 2004: 257-258). Benefícios Pode ser entendido como uma forma de remuneração indireta, nessa era pos industrial o programa de benefícios tem se mostrado uma importante arma para a retenção de colaboradores. os benefícios são regalias e vantagens a título de pagamento adicional dos salários. Ainda, e é bom que se diga, os benefícios, além do aspecto pecuniário ou financeiro servem para livrar os funcionários…

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

_________________________________________________________________________________________ 11. Quais os objetivos do treinamento? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12.…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 4: Remuneração Estratégica Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  - Relacionar os princípios da Remuneração Estratégica.  - Definir as diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras. Remuneração Estratégica– AULA 4 Administração de RH II Introdução da aula  Nesta aula trataremos da Remuneração Estratégica que tem por propósito não somente recompensar o esforço e as competências individuais, como também…

ARTIGO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ANDRE DE LIMA CRUZ Neste artigo, lançou-se um olhar reflexivo sobre a diferenciação entre remuneração e salário, pois muitas pessoas consideram a remuneração e o salário a mesma coisa, contudo remuneração e salário possuem conceitos bem distintos. A pesquisa se configura de extrema importância pois, trata de conceituar, esclarecer, delimitar e definir as diferenças legais e doutrinárias relativas aos epítetos salário e remuneração. Com o tema definido a…

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA VISIONCOM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA GRAZIELE MARQUES DOS REIS ISABELA SANTOS BRITES Presidente Prudente - SP 2011 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA VISIONCOM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA GRAZIELE…

UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS – RH ANA RENATA ALVES JOSÉ OLIVEIRA SILVA RENATA MARTINS MOURA PATRICIA GOMES DE ARAUJO AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE FORTALEZA- CE Junho/2011 ANA RENATA ALVES JOSÉ OLIVEIRA SILVA RENATA MARTINS MOURA PATRICIA GOMES DE ARAUJO AS FORMAS DE REMUNERACÃO ESTRATEGICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELETRICO COELCE Projeto…

A IMPORTANCIA DA REMUNERAÇÃO Remuneração pode se resumir de algumas formas, dentre elas sendo extrínseca (vindo de fora) ou intrínseca (como por exemplo, forma de valorização). E dividida em subtítulos também: remuneração básica: remuneração recebida pelo seu trabalho; remuneração por senioridade: tempo de casa ou experiência; remuneração por performance: resultados apresentados; remuneração indireta: em suma benefícios. A remuneração em seu conjunto visa no mínimo suprir as…

REVISTA. DIFERENÇAS SALARIAIS. REMUNERAÇÃO INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO. Tendo a Corte de origem expressamente consignado que a natureza da atividade desempenhada pela Reclamante lhe garante o direito à jornada reduzida de no máximo seis horas diárias, sem prejuízo da remuneração, não se concebe o pagamento de valor proporcional, inferior ao mínimo legal, quando a jornada coincide com esse patamar. Assim, não há como se vislumbrar afronta direta e literal ao art. 7.º, V e XIII, da CF ou…

HUMANOS CINTHIA FERREIRA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Lavras - MG 2009 CiNTHIA FERREIRA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e Remuneração. …