A Importância Auditoria Trabalhista

Leticia Pereira da Silva Lisboa Luiza Vieira de Souza. Raimundo Orion Rodrigues Cardoso, produção textual iNTERDICIPLINAR INDIVIDUAL – tema estudado no 3º semestre PALMAS 2012 CELIANE NOGUEIRA DE OLIVEIRA Auditoria em recursos humanos, direitos e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, visando à avaliação das disciplinas do 3º semestre do Curso…

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como

........................................................4 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS..............................................................................4 2.4 AUDITORIA EM RH.....................................................................................................4 2.5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..................................................................5 3.SEGUNDA EMPRESA.......................................................................................

preventiva é, sem dúvida alguma, um investimento que gera segurança e economia, tanto para pessoas físicas quanto jurídicas. DIREITO DO TRABALHO No Brasil, as leis trabalhistas são muitas e complexas no seu entendimento e na sua aplicação prática. Empresários costumeiramente são surpreendidos com a iminência de uma ação judicial trabalhista. Salário a mais pago sem recibo, tolerância com o horário sem registro, ajuda em tempos difíceis, nada disso conta no momento de levantar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de…

DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto.…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Rodolfo de Araújo “A mais nova e promissora função na área de Recursos Humanos é a de Auditor Trabalhista, uma profissão que tem trazido plena satisfação material e gratificante realização pessoal, a quantos a ela se vêm dedicando” (professor José Serson ). INTRODUÇÃO A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja realizar uma auto-análise, deseja conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados,…

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANA DA SILVA PAIVA OS BENEFÍCIOS DA AUDITORIA FISCAL DA FOLHA DE PAGAMENTO – O CASO DE UMA EMPRESA CEARENSE DO SETOR DE CRÉDITO E RISCO FORTALEZA-CE 2013 LIDIANA DA SILVA PAIVA OS BENEFÍCIOS DA AUDITORIA FISCAL DA FOLHA DE PAGAMENTO – O CASO DE UMA EMPRESA CEARENSE DO SETOR DE CRÉDITO E RISCO Monografia submetida à Coordenação do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Ateneu

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA BOA GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. AUDITORIA 6 4- NORMAS REGULAMENTADORAS 9 5- PPRA E LTCAT 13 6- CONSEQUÊNCIAS NEGATIVAS PARA EMPRESAS 15 7- PAPEL DO TECNÓLOGO 16 8- SUBSTÂNCIAS QUIMICAS E USO DE EPIS 17 9- CONCLUSÃO 19 10 rEFERÊNCIAS 20 1- INTRODUÇÃO Ao desenvolver este trabalho espero enriquecer ainda mais o conhecimento adquirido neste semestre. Que as questões aqui propostas me façam pensar na importância desta profissão e na responsabilidade que…