A Importância Auditoria Trabalhista

Lopes (*) http://blogdoprofessorari.blogspot.com/2008/11/como-escolher-o-tema-de-um-tcc.html SUMARIO 1. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E MERCADO DE CAPITAIS ....................................................................... 4 2. AUDITORIA / CONTROLE INTERNO .......................................................................................................... 4 3. CAPITAL HUMANO E CAPITAL INTELECTUAL…

perícia contábil, é difícil identificar em que época e lugar se originou. Acredita-se que tenha surgido nos Estados Unidos, no início do século XX, quando nasceu a Escola Americana, pois nesse período de grandes transformações nesta área, surgiu a Auditoria e a Análise de Balanços. No Brasil, pode-se dizer que a Perícia Contábil teve origem em 1905, quando do reconhecimento da Academia de Comércio do Rio de Janeiro e da Escola de Comércio Armando Álvares Penteado. A esse respeito, Silva…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Ana Paula Reiter Lajeado, outubro de 2014 Ana Paula Reiter A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Monografia apresentada na disciplina de Estágio Supervisionado de Pesquisa Aplicada, do curso de…

geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua equipe…

Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ............................................. 05 1ª ETAPA- DESCRIÇÃO DO CARGO. 05 2ª ETAPA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 08 3ª ETAPA- LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA- PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E…

................................................6 2.5 Seleção de Pessoal................................................................................................8 2.6 Direitos e Práticas trabalhistas...............................................................................9 2.7 Auditoria em Recursos Humanos...........................................................................9 3 CONCLUSÃO........................................................................................

REVELANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria de RH, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute

contemporâneos.  Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais.  Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.  Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas.  Descreva os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. Indique as vantagens e desvantagens de cada um destes métodos. Apresente as…

diretamente da política salarial da empresa, isto é, a estrutura salarial (largura da faixa, número de níveis, valor porcentual dos níveis etc.), na verdade são dados previamente delineados pela forma como se quer administrar salários. DIREITO TRABALHISTA: O CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL Contrato individual de trabalho é aquele firmado entre a pessoa física do empregado e seu respectivo empregador. Segundo Cesarino Jr., “contrato individual de trabalho é a convenção pela qual…

esse campo. Conhecer a real situação internamente é de suma importância para uma empresa definir como se comportará no cenário na qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de…