A Importância Auditoria Trabalhista

RIO VERDE – GO 2012 Idertton Martins De Jesus Confeitaria Mão na Massa Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Rinaldo lima Jossan

acidentes e também doenças ocupacionais do trabalho o que deve ser feito para minimizar os mesmos como devemos lhe dar com esses problemas que é muito sério, e a atuação do perito entre esses, as utilidades das nrs como devem ser aplicadas a importância da auditoria nas empresas não podendo deixa de fora a obrigatoriedade dos epis que é muito importante pois tem a utilidade de proteger individualmente entre outros assuntos. 2…

3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na…

martins correia aspectos da Gestão de recursos humanos em empresas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo Lima Barra do Garças 2012 1 INTRODUÇÃO A…

qualidade dos seus produtos nacionais para que possam competir com o mercado exterior, o profissional precisa estar atento às novas ferramentas utilizados, passando por constante reciclagem para não ficar alijado do mercado de trabalho. 2 PERICIA TRABALHISTA Nos processos que tramitam na Justiça do Trabalho, muitas vezes a definição de uma sentença pelo juiz depende da avaliação do caso por um especialista através de uma perícia. Demandas como a de concessão de adicional por…

Ituiutaba, MG 2013 produção textual interdisciplinar: “Relevância do Planejamento dos Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz.

CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS...........................................................................................8 2.1.9 RELAÇÕES…

apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka Várzea Grande - MT 2012 INTRODUÇÃO Vamos apresentar a importância da remuneração, a estratégia de remunerar, o que faz muito diretores de RH em empresas que buscam as inovações, perceber o seu valor como ser humano a competência de cada um. As remunerações existem em diversos fatores que funciona…

DOÇURINHA Cachoeiro de Itapemirim E.S 2012 MYLLENA MONTEIRO OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia

Portanto é importante que a empresa mantenha um programa de salário que permita maximizar o desempenho do seu conjunto de empregados. 5.0 AUDITORIA EM RH Observamos que o profissional entrevistado tem percepção e entendimento da importância da auditoria de RH dentro das organizações, orientamos para que apresentem propostas de auditoria na área de RH dentro de suas organizações para fazer um diagnóstico dos processos da empresa e propor melhorias. …