A Importancia Do Recrutamento E Seleção De Pessoal Na áre

necessário ter em mente que a estatística é uma ferramenta para o gestor, nas respostas dos ´´porquês`` de seus problemas que podem ser explicados por uma analise de dados. Dentro desse contexto, dominar estas áreas é de fundamental importância para o bom desempenho da organização. Palavras chave: Contabilidade – Estatística Aplicada – Gerenciamento de Pessoas. Abstract Currently companies need as much information as possible from all…

Curitiba, PR 2010. RESUMO O objetivo deste artigo é abordar o tema de Gestão por Competência e sua implantação em empresas com RH tradicional, mapeando as características necessárias para a nova descrição de cargos, técnicas de recrutamento e seleção de pessoal e caminhos concretos para que sejam mensurados e comprovados os resultados dos treinamentos realizados. Nessa abordagem, deixa-se de lado a subjetividade existente nos processos tradicionais e passa a atender as…

comando, de forma que cada indivíduo tenha apenas um superior. • Unidade de direção, um só chefe e um só programa para um conjunto de operações que visam ao mesmo objetivo. • Subordinação do interesse individual ao interesse geral. • Remuneração do pessoal, de forma equitativa e com base tanto em fatores externos quanto internos. • Centralização, o equilíbrio entre a concentração de poderes de decisão no chefe, sua capacidade de enfrentar suas responsabilidades e a iniciativa dos…

empresa e como ficará a empresa com esta mudança. Palavras chave: Recursos Humanos, empregados, empresa. 1 3. ABSTRAT The Company ER Ventures LTD, is a small business that sells surgical instruments for public and private hospitals. Its products are purchased from foreign companies and nationals. Its main product is the Coronary Stent line, but has also urological product line. The organization is constantly growing, but still does not have a Human Resources department, this is the…

orientação do professor Tonisson Batista APROVADO EM NOVEMBRO DE 2012 BANCA EXAMINADORA PROFESSORA MA. IRMA MACÁRIO LAURO DE FREITAS-BA NOVEMBRO DE 2012 RESUMO Esse trabalho tem a finalidade de chamar a atenção para a importância de considerar o plano de ação dentro do setor de Rh integrada com a formulação. Entretanto, falhas na implementação no plano de ação, ligadas a resistência a mudanças, à falta de consistência na atuação de diferentes atores envolvidos no desenvolvimento

vinculação à estratégia da empresa; A formação de uma Identidade de Recursos Humanos - Missão, Visão de Futuro e Valores; Desenvolvimento de Políticas de Recursos Humanos; Práticas para a implantação /aprimoramento dos subsistemas de RH: - Recrutamento, Seleção e Integração; - Remuneração e Benefícios; - Treinamento e Desenvolvimento; - Saúde Ocupacional; - Relações Trabalhistas. Competências comportamentais favorecedoras do desempenho do papel de Gestão de Pessoas; Simulação de um…

do ano anterior. No final de 2010, tínhamos 28.210 funcionários, dos quais 26.416 estavam no Brasil e 1.794 no Exterior. Também tínhamos 393 empregados terceirizados. Em 2010, registramos um aumento de pessoal de 16% em comparação a um aumento de 0,2% em 2009. Nosso quadro de pessoal é composto em grande parte por homens e mulheres jovens, estando 44% com idades entre 18 e 29 anos, 38% entre 30 e 39 anos e 18% com idade superior a 40 anos. [pic] 1.5…

everyday. How best to approach the subject, made a brief conceptualization of two themes: business ethics and organizational culture, including presenting two divergent approaches. Comments are the difficulties in managing reconcile ethics with an extremely competitive business world and that earnings are the main attribute to the longevity of the company. The research institution appears in sixth place in search of Procon, claimed by companies as its clients. This in particular caught…

accomplish this mission with praise entrusted to us. The Kishima is a specialist metalworking company in mold maintenance, meeting the requirements of ISO 9001:2008. Making every single process, ensuring its excellence. With their own machinery they are capable of performing any activity, unafraid of challenges, and with an eye to the future. Since the company is growing, we also had this desire, so the choice. We had the opportunity to interview persons who were responsible for the…

absence of adequate qualification of workers and by the reality of each company. In general, companies widely use the practices of training and development, career planning and are beginning to invest in partnerships as a resource for attraction and retention strategies. The research focused on the survey of companies that are already known by their strong appeal towards the young and the market and companies seeking to achieve the same position. This work seeks to contribute to the…