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Como Sérgio Conceição mudou o futuro do futebol alemão O diretor da Federação Alemã de Futebol explicou a forma como se pensa o futebol jovem na Alemanha desde o início do século XXI, curiosamente desde a célebre derrota da Alemanha às mãos de Portugal no Euro 2000. Foto: FPF Ulf Schott, diretor da Federação Alemã de Futebol, explicou a forma como se pensa o futebol jovem na Alemanha desde o início do século XXI. Os três golos de Sérgio Conceição à seleção da Alemanha no Euro 2000 foram um catalizador para uma profunda reformulação na forma como se pensa o futebol jovem na Alemanha desde o início do século XXI, revelou, esta terça-feira, o diretor da Federação Alemã de Futebol Ulf Schott na conferência da FPF "Football Talks". "A seleção de 2000 era muito envelhecida (...) A DFB sentou-se com os clubes e encontrou soluções conjuntas para o melhoramento do futebol. Tivemos de alterar muitas coisas porque fomos muito pressionados pela opinião pública. Temos 8,1 milhões de jogadores juvenis e temos um primeiro escalão de scouting que detetam os maiores talentos de todo o país. Tínhamos de treinar mais e isso só se poderia fazer na escola. A formação contínua dos treinadores também era fundamental pois as pessoas são tão importantes como o sistema. Foi um processo a longo prazo", afirmou Ulf Schott esta terça-feira no Centro de Congressos do Estoril. E na base do melhoramento dos sistemas competitivos das seleções jovens alemãs estão os cerca de 366 Centros de…

FAculdade montessoriano de salvador GRADUAÇÃO EM ADMINISTrAÇÃO LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Salvador 2015.1 LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Montessoriano de Salvador como Avaliação da terceira unidade para todas as disciplinas. Orientadora: Andrija…

ATIVIDADE PROGRAMADA SUPERVISONADA DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Profa. Ma. Cristiane Vinholli de Brito Pelotas/RS 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AtividadeProgramada Supervisionada de Técnicas de Administração de Pessoal apresentada ao curso Superior de Tecnologia em Gestãode Recursos Humanos da Universidade Anhanguera…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. ROTEIRO DE ENTREVISTA 1: RECRUTADOR..............................................................5 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA 2: GESTOR..........................................................................7 4. PROCESSO DE RECURTAMENTO E…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da…

ser o mais importante recurso organizacional e fator determinante para o sucesso empresarial, juntamente com tarefas operacionais e burocráticas. Esse departamento passou a cuidar também do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais. Na década de 1990 teve inicio o período da era da informação, cujo impacto é comparável a Revolução Industrial. As mudanças aconteciam rapidamente, e a informação…

Tecnico s trab em araucaria www.elancers.net guedesribeirosaude@gmail.com ac/ Monique borges_vanderlei@hotmail.com www.desidy.com.br araucaria selecao.rh.cur@protege.com.br Curitiba sem exper recurtamento@certosabor.com.br pinhais Fique atento às respostas dos exercícios a seguir. Você só tem uma tentativa e a nota gerada será computada na nota parcial desta disciplina. Confira todas as suas respostas e só depois clique em “GRAVAR”. Se tiver alguma dúvida, antes de…

Breve Sobre as Contas............................................................06 3- Processo de Recrutamento....................................................................07 3.1- Recrutamento Interno............................................................................ 3.2-Recrutamento Externo........................................................................... 3.3-Meios de Recrutamento........................................................................ 4-…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRACAO ANDRIA SOUZA MAKLOUF PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GERENTE COMERCIAL ITACOATIARA/AM 2014 ANDRIA SOUZA MAKLOUF PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GERENTE COMERCIAL Trabalho de producão textual interdisciplinar apresentado a Universidade Norte do Paraná – Unopar, como de requisito parcial para obtencão de média bimestral nas disciplinas de Direito Empresarial Trabalista, Gestão de Pessoas e…

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAR ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS Discente: Rui Briga Nº a21110422 Docente: Dra. Paula Campos Vila Nova de Gaia, Janeiro 2013 Índice Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3 Redes Sociais---------------------------------------------------------------------------------------4 A importância das redes sociais e sua gestão na vida das…