A Importancia Do Recurtamento E Seleção

Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO Nome(s): Ana Tércia M. do Nascimento RA B5099A-0 Cristiane Albuquerque Alves RA B51HEB-5 Katiane Moreira Ascate RA B51DF6-0…

Henry Fayol não é só o dono quem manda isto é distribuído proporcionalmente entre todos os níveis. A administração busca por resultados, envolve atividades de planejamento, organização, direção e controle. As funções administrativas são: Prever: Importância do Planejamento “Prever já é agir” Organizar: “É definir e estabelecer a estrutura geral da empresa...” Comandar: Dirigir o pessoal para obter maior aproveitamento. Controlar: Verificar se o trabalho está sendo bem feito. Coordenar:…

4. Execução e Avaliação do Recrutamento ............................................................................................................ 19 9. SELEÇÃO DE PESSOAL ........................................................................................................................................ 21 9.1. Testes e Técnicas de Seleção de Pessoal ......................................................................................................... 22 9.2. Testes de…

profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento de pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão,…

.........................47 21. Objetivos Estratégicos..........................................................................48 22. Recrutamento.........................................................................................49 23. Seleção....................................................................................................50 24. Treinamento............................................................................................51 25. Remuneração.................