A Importancia Do Recrutamento E Seleção De Pessoal Na áre

Inês Maria Picoli Gemelli, Eliane Salete Filippim clarecedora do tema e de base. Buscou-se esclarecer conceitos e levantar material já existente para ser empregado na área de gestão de pessoas. A pesquisa bibliográfica é de “[…] fundamental importância para a formulação do problema de pesquisa. Todavia, por si só, ele é insuficiente . Requer-se a reflexão crítica acerca dos assuntos estudados, de forma tal que seja possível identificar controvérsias entre diferentes autores,…

Administração do ILES/ULBRA Itumbiara-GO 2 Professora do Curso de Graduação da Universidade Federal de Uberlândia-MG RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condicionantes para o turnover numa indústria de grande porte. A rotatividade de pessoal é a conseqüência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à organização. Cabe ao administrador diagnosticar a causa e as prováveis conseqüências do turnover em sua organização. É perceptível que o mercado de trabalho…

processo de recrutamento e seleção já se pensar nos resultados que poderão e deverão dar. Recrutar e selecionar é o mesmo que "ingerir" boas ou más coisas e o resultado de uma má escolha do que se irá "ingerir" é previsível: dor de cabeça e mal estar. As organizações do futuro sabem que não devem mais captar simplesmente "recursos humanos" para suas atividades produtivas e, sim, verdadeiros "parceiros" no negócio e isto requer um trabalho bastante sério e competente de recrutamento…

individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Segundo a CLT: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem…

offices to serve over 24,000 insurance brokers and more than 6 million customers across the country , and also the control of an insurance company with the same name in Uruguay . Porto Seguro operates in all lines of Insurance, Asset and People , which are complemented by other synergic with core : Automotive , Corporate Health , Equity , Life and Transport , Security , Automotive and Real Estate Consortium , Investment Management , Finance, Savings and Credit Card Protection and…

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solicitando prontidão e disponibilidade para eles. Como resultado, obteve informações importantes que o fizeram repensar a gestão de pessoas e os processos organizacionais. A cultura organizacional da empresa identifica-se pela flexibilidade e caráter pessoal das relações interpessoais, não havendo separação das atividades funcionais da empresa. O caráter informal da empresa tem implicações no modo como são distribuídas as atribuições e responsabilidades de cada área. A estrutura…

empresa. Palavra chave: gestão de pessoas , mudanças organizacionais ABSTRACT This work is managed in order to demonstrate the need for the implementation of people management in companies. Nowadays many companies are already suited to management thinking where employees are no longer treated as machines and restored to its enhanced role within the company, once the employee has a fundamental role for the company. Keyword: people management, organizational changes SUMÁRIO…

então, dificilmente um gestor de recursos humanos teria hipótese de vir a desempenhar funções de topo na organização. A definição e as práticas de gestão de recursos humanos estavam marcadas pelos aspectos jurídico-administrativos (o director de pessoal era militar ou jurista). Actualmente, os recursos humanos constituem um recurso estratégico das organizações, dada a sua criatividade, inovação, potencial que representam e características que determinam a diferença em relação a outros…

ou então cheguem à bancarrota. Daí a importância dos indivíduos deixarem de serem vistos somente como recursos, passando a serem observados como verdadeiros meios e “essencialidades” para se atingir os objetivos organizacionais. E é através do equilíbrio das relações, e também do amadurecimento dos integrantes desse processo (indivíduo e empresa), que será possível obter êxito da dinâmica organizacional, ao mesmo tempo em que são atingidos os objetivos pessoais daqueles que estão…