A Importancia Do Recrutamento E Seleção De Pessoal Na áre

Científico Ano da Publicação 25/01/2013 Revista Publicada Revista de Administração e Inovação - RAI Qualis da Revista Classificação no CAPES/QUALIS: B1 trabalhos publicados pelos autores “Acidentes de trabalhos e Saúde do trabalhador: A Importância do Desenvolvimento de uma Cultura da Segurança”; “Sistema de Análise de Ativos através de Redes Neutrais de Múltiplas Camadas”. Data da consulta 08/09/2013. 3.2 RESUMO O artigo usa mostrar o uso das redes…

século passado. Atualmente o profissional de gestão de pessoas evoluiu muito, pois as mudanças do mercado, das leis e na forma das empresas atuarem provocaram esta evolução. Antigamente, o RH era ligado apenas na parte de legislação, departamento de pessoal e quando necessário recrutar e selecionar pessoas que alavancassem mudanças na empresa. Atualmente, o profissional de RH já não pode mais esperar as fraquezas e as necessidades surgirem. Neste seu novo papel é imprescindível ser…

e passadoria, deixando a sua mercadoria no ponto para venda em suas lojas, com entregas gratuitas. Palavra Chave: Moda, estilo e conforto. ABSTRACT The sewing workshop has been stimulated by several factors. The Brazilian textile industry are outsourcing their cutting and sewing in order to have fewer expenses to add to their products. Due to the strong demand for outsourcing services we decided to create a sewing workshop in this area: outsourcing services, clothing industry, and final

...................................................................................................44 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO RAMO DE ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA Andréia de Fátima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA TRANSLOVATO CAMPINAS Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa ........................

organização, pois tem a característica de ter uma base de dados única. Um ERP bem estruturado da suporte para a tomada de decisão de forma que ela seja a mais correta possível para aquele momento ou para aquela situação. Por isso, é de extrema importância que um SI seja implantando corretamente, não deixando para trás nenhuma etapa do processo de implantação, que são aquisição de hardware e software, desenvolvimento da documentação, treinamento do usuário final, acompanhamento,…

Seleção por Competências: A Percepção dos Profissionais de RH sobre o Método de Seleção por Competências Competence-Based Selection: HR Professionals’ View on the Competence-Based Selection Method Cristina Valadares Abreu1, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas2 Resumo Esta pesquisa objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar

that a company is before the market for having the intellectual capital and what methods are found to try to measure it. Studies are being conducted through the basic bibliographic data of several renowned authors, lifting the entire evolutionary line of knowledge to become what today we call intellectual capital. To prove the applicability of the type of data analysis with descriptive interpretation, we are seeking information in the company Santos Brazil in which we made available for study.

The company already exports to the five continents, mostly to Mercosur countries, and have their products recognized for quality, innovation and comfort that oferecem.O theme is approached turnover problem and the issue is intended to answer what are the factors that contribute to the high turnover rate in manufacturing of metallurgical Mor. Analyzing reports of visits can check more deeply how this issue is and how the company works better. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................

Toricas foi-nos proposta a realização de um trabalho. O trabalho consiste na escolha de três organizações, relacionadas com o turismo, na análise do separador de carreiras e por fim, a realização de um relatório no qual relacionamos as formas de recrutamento de cada organização e os seus respectivos sites. Desta forma, as organizações que escolhemos foram uma organização do sector hoteleiro, Four Seasons Hotels and Resorts, uma organização do sector da aviação comercial, British…

gestão por competências ....................................................................................31 14.1.1.1 Mapeamento e mensuração por competências .........................................................................31 14.1.1.2 Seleção por competências ........................................................................................................31 14.1.1.3 Avaliação por competências ......................................................................................