A Importancia Da Psicologia Para O Administrador

O uso da Psicologia Organizacional como ferramenta é indispensável na área de recursos humanos, e muito necessário para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Devido às crescentes e rápidas mudanças que acontecem no mundo atual, faz com que os administradores se interessam cada vez mais pela Psicologia Organizacionais para se ter novas formas de fazer as coisas com mais eficiência, mas, no…

INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional de uma empresa é de fundamental importância para o bom andamento da mesma, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, pois através deste são descobertas as falhas e virtudes de uma empresa, ajudando os seus proprietários a fazer um plano para melhorar e ser destaque no seu ramo. Se toda empresa tivesse um diagnóstico organizacional feito por um administrador anualmente, com certeza haveria menos falhas organizacionais e as empresas estariam mais…

ÉTICA PROFISSIONAL Define-se ética profissional um conjunto de normas morais pelas qual o indivíduo deve orientar seu comportamento na profissão que exerce. A Ética é de fundamental importância em todas as profissões, e para todo ser humano, para que possamos viver relativamente bem em sociedade. Com o crescimento desenfreado do mundo globalizado, muitas das vezes deixamos nos levar pela pressão exercida em busca de produção, pois o mercado

interdisciplinar de conhecimento ,relacionando-se com os diferentes campos de estudo. CO tem abordagem contengencial ,pois nao existem respostas prontas para os problemas organizacionais. Através dele podemos destacar diversas caracteristicas como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. Organizações com função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em…

RESENHA DO LIVRO PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO. De Agustinho Minicucci. Araçuaí MG 2014 RESENHA DO LIVRO PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO. De Agostinho Minicucci. Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Relações Interpessoai. Araçuaí MG 2014 SUMÁRIO 1 Credencial do autor....................................................................................4 2 Resumo

organizações são contratadas para que possam cuidar gerenciar as tarefas administrativas que não são poucas, e que tomam muito tempo e atenção, já que todos os regulamentos exigem que os administradores apresentem vários relatórios, e todos ameaçam com multa e penas por não serem observados, e fazendo com que o administrador não tenha tempo cuidar da empresa, para trabalhar em resultados. A Organização Fragmentada: Os trabalhadores do conhecimento são altamente especializados, e eles…

Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação é resultado de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam monetários ou não monetários. A importância da motivação será abordada em conceitos e…

Organização é a representação de um conjunto de pessoas que trabalham na intenção de atingir um objetivo comum. Contextualizando: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (XIX)  Um número relativamente grande de pessoas começou a trabalhar em conjunto, voluntariamente, nas relações administrador‐colaborador. As mudanças tecnológicas modificaram o local de trabalho e, em função disso, a ênfase estava no trabalho executado e não nas pessoas que realizavam o trabalho. 1 28/02/2013…

9 1.3 Psicologia 13 2 Aplicações da Psicologia na Administração 16 2.1 Estudo de caso 17 3 Presença da Psicologia…

A partir de 1950, surge a psicologia organizacional que: “...tem como finalidade facilitar o processo de compreensão e intervenção no comportamento das pessoas no trabalho. O enfoque da gestão de recursos humanos deixa de se concentrar exclusivamente em aspectos legais e econômicos, passando a incorporar instrumentos e ferramentas específicas para o recrutamento, treinamento e avaliação de pessoal (SAMMARTINO apud CUNHA et. al, 2002). E é a partir dessa psicologia organizacional que…