Responsabilidade Social

relacionados com os Processos de Mudanças nas Organizações, a importância do Gestor Organizacional, Qualidade Total e questões Éticas e Ambientais. Estudaremos uma empresa real, onde serão feitos questionários ao gestor com o intuito de compreender a organização. Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante ter equipes saudáveis e comprometedoras que saibam respeitar as diferenças e trabalhar em equipe. O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da cultura organizacional. Portanto, é indispensável conhecer os que os funcionários pensam sobre a empresa, qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos da organização para que possa melhorar a qualidade de vida do trabalho e serviço. Em virtude disso, esse trabalho pretende analisar a Tecnologia da Gestão dentro de uma organização. A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem nesse processo de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo muito dinâmico, o qual deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos a curto, médio e longo…

meses de trabalho na área de Recursos Humanos em um frigorífico, utilizando de técnicas da psicologia organizacional e do trabalho, foi possível constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa…

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 Pesquisa de clima organizacional como ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

INTRODUÇÃO 4 Qualidade de Vida no Trabalho: 5 Conceito de clima organizacional 8 Metodologia de implantação de Pesquisa de Clima Organizacional para diagnóstico de QVT. 11 Metodologia simplificada de implantação de pesquisa de clima organizacional 15 Conclusões 16 Referências 17 Histórico da Empresa 19 Metodologia 20 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, e gerando…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO THAIS REGIS DE SIMAS Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para conclusão do curso de Administração. ORIENTADOR: PAULO HENRIQUE MENDONÇA RODRIGUES CO-ORIENTADOR: FRANCISCO JOSÉ LEITE E SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aluno: THAIS REGIS DE SIMAS Folha de Aprovação…

abrangente da qualidade vida na organização, salientando a importância de implantar projetos que proporcionam uma vida qualitativa e auxiliando na prevenção e redução de colaboradores na organização. Identificando problemas emocionais e psicológicos para auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que existem outras formas de motivar o colaborador como às premiações e o reconhecimento, que estimulam e…

destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que possam obter resultados e aceitação de melhorias na qualidade do serviço prestado. 1.4 Objetivos 1.4.1…

5. Metodologia do trabalho 11 2. Fundamentação teórica 12 3. Estudo de caso 21 4. Análise dos resultados 22 5. Conclusão 23 Referências bibliográficas 24 RESUMO Esse artigo procura mostra o que a falta de qualidade de vida dentro do ambiente profissional pode causar aos colaboradores e também mostra algumas atitudes que as empresas deveriam ter e fazer para melhorarem o seu clima organizacional. Identifica as dificuldades e obstáculos para a…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2011 SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. |3 | |2 QVT................................................................................................................... |5 | |2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL ..................................................................... …