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FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas
Prof°: Eduardo Bohrer
Disciplina: Teorias da Administração
Curso: Administração
Turno: Matutino
Turma: ADM 01 MA
Alunos:

Taguatinga, 10 de junho de 2011.
Objetivo do trabalho:
No artigo, Peter Drucker descreve uma nova problemática com que os gestores da empresa têm se defrontado.
O grupo deverá:
a) Identificar a problemática do texto;
b) Escolher entre os diversos princípios, postulados, técnicas, enfim, entre os diversos ensinamentos da teoria das relações humanas e/ou da teoria comportamental, 3 dos ensinamentos que podem ou devem ser usados pelas empresas para enfrentar os problemas e desafios apontados no artigo de Peter Drucker.
c) Escolher entre os diversos princípios, postulados, técnicas, enfim, entre os diversos ensinamentos da teoria das relações humanas e/ou da teoria comportamental, 2 que não podem ou não devem ser usados, por serem nocivos ou mesmo simplesmente inócuos.
d) Justificar de forma bem fundamentada, tanto as recomendações (item b), quanto as contra-indicações (item c). As justificativas e fundamentações devem demonstrar que o grupo compreendeu perfeitamente a problemática descrita por Peter Drucker e os princípios e/ou ensinamentos recomendados e contra-indicados.
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As duas problemáticas principais desse artigo vêm explícitas no primeiro parágrafo do mesmo.
As empresas e seus funcionários já não têm o vínculo que tinham antes. As empresas estão, cada vez mais, contratando especialistas de empresas de ‘trabalhos temporários’, e deixando os seus funcionários efetivos um pouco de lado. Talvez isso venha ocorrendo pelas vantagens financeiras e por questões de tempo, mas ganhando em certos aspectos, a empresa pode se prejudicar e prejudicar os funcionários.