Organizações e adminitração

28/02/2013

ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 – Introdução ao Comportamento Organizacional
Prof. Carolina Wagner Della Giustina

Contextualizando...
 Organização é a representação de um conjunto de pessoas que trabalham na intenção de atingir um objetivo comum.

Contextualizando: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (XIX)
 Um número relativamente grande de pessoas começou a trabalhar em conjunto, voluntariamente, nas relações administrador‐colaborador. As mudanças tecnológicas modificaram o local de trabalho e, em função disso, a ênfase estava no trabalho executado e não nas pessoas que realizavam o trabalho.

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Contextualizando: Administração Científica (XX)
 Iniciada por Frederick Winlow Taylor (Taylorismo), a administração científica se concentrava na maximização da eficiência e na obtenção da maior produção possível dos funcionários. Engenheiro industrial, acreditava que estudando cientificamente os movimentos específicos de cada atividade, poderia determinar um método mais racional, objetivo e efetivo de realizar essa tarefa. Adestramento.

Contextualizando: Teoria Clássica (XX)
 A teoria clássica da organização, de Henri Fayol, preocupava‐se com a questão de como a grande quantidade de trabalhadores e gerentes poderia ser organizada efetivamente em uma estrutura organizacional global.

Contextualizando: Teoria Clássica (XX)
 Max Weber, um dos colaboradores mais proeminentes do pensamento relacionado à teoria clássica da organização, era da opinião que uma forma burocrática de estrutura organizacional funcionaria para todos os tipos de organização. Capitalismo.

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Contextualizando: Psicologia Organizacional
 No início dos anos 1900, Hugo Munsterberg, psicólogo alemão que posteriormente emigrou para os Estados Unidos, argumentava que o campo da psicologia poderia proporcionar percepções importantes nas áreas como a seleção de novos empregados e sua motivação. 