A Importancia Da Pesquisa Salarial

1 2. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS.............................2 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................5 4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ...................................................................................... 6 1. INTRODUÇÃO Objetivo da pesquisa é elaborar um “roteiro e preparação para negociações salariais”, mostrando a importância de uma negociação, bem preparada,…

empresas, para que conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais. O…

Este projeto foi realizado com o intuito de auxiliar a Metalúrgica Santa Efigênia (MESAFI) a estruturar a empresa desde a parte de descrição, análise de cargos, remuneração à medicina e segurança do trabalho. Baseado nisso elaboramos um projeto de pesquisa onde apontamos soluções para os erros encontrados. 1. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A análise de cargos é o passo inicial para que se possa formular um Plano de cargos e Salários, pois dele resulta a descrição de cargos. “Para…

administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira etc. Externas: • Mercado de trabalho; • Concorrência acirrada; • Legislação trabalhista, • Situação do mercado de clientes. 3. Descreva os…

cargos e salários Plano de cargos e salários (PCS): é um instrumento para estabelecer a estrutura dos cargos dentro da organização, definindo as responsabilidades, atribuições e competência de cada cargo. Assim podese estabelecer os níveis salariais coerentes com a realidade da empresa e do mercado. A elaboração se da nos seguintes passos: Planejamento:entrevistar o pessoal do RH, para conhecer a dinâmica de funcionamento das diversas áreas existentes na empresa,…

melhor, a aplicação dos recursos em T&D é compatível com o que se espera de você? O que faltou? O que você faria se trabalhasse no RH? 7. Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela chefia imediata? 8. Como avaliaria a política salarial de empresa? 9. E a política de carreira oferecida? Ela é clara? Moderna? Agressiva? Com relação ao ambiente de trabalho: 10. O que você acha das instalações da empresa? Ela te proporciona o conforto desejado/necessário para o correto…

de Pessoas Atualmente, os colaboradores compõem um grande diferencial competitivo entre as empresas. Com isso, surge a importância de atuação de uma consultoria em gestão de pessoas para implementar práticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos de seu empreendimento. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção…

Referencial Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60 1. Introdução As empresas estão em constante mudança para se adaptar ao mercado e, com o…

conforme seu desempenho e dedicação; Atrair e reter talentos para o cargo oferecido; Aumentar a flexibilidade da empresa oferecendo oportunidade de crescimento às pessoas; Obter dos colaboradores total aceitação dos planos de remuneração e da politica salarial praticada dentro da organização; Manter equilibrado os interesses financeiros e a politica de relacionamento com os colaboradores; Facilitando o processamento da folha de pagamento. Para que a administração de salários possa…

APARECIDA DOS SANTOS EVENILSON RODRIGUES NETO KETLIN POEBLA MAIA DA ROCHA SAMANTA DOS SANTOS ESTRUTURA SALARIAL EM UM CONDOMÍNIO HABITACIONAL CURITIBA 2011 FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI CÉLIA DE OLIVEIRA CORSO ELIANE APARECIDA DOS SANTOS EVENILSON RODRIGUES NETO KETLIN POEBLA MAIA DA ROCHA SAMANTA DOS SANTOS ESTRUTURA SALARIAL EM UM CONDOMÍNIO HABITACIONAL Trabalho apresentado a…