A Importancia Da Pesquisa Salarial

otimizada. Diante desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entram em evidência, são os seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade. É necessário e de fundamental importância para as empresas que qualquer medida de aprimoramento, desenvolvimento ou racionalização seja bem planejada e executada, visando à economia de esforços e que os mesmos sejam direcionados a objetivos comuns.

ATIVIDADE VIRTUAL/ QUESTÃO PROBLEMA Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa pretende implantar uma administração de salários baseada em avaliação e classificação de cargos e pesquisas salariais periódicas. Contudo, ele precisa do consenso e aprovação do seu plano pela diretoria. Como as coisas não estão muito boas para a empresa – alta inflação, o desemprego, o fantasma da recessão, os altos juros elevando ainda mais o custo do dinheiro, a baixa produção forçando…

procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios inter-relacionados, permitindo a visualização de toda a seqüência de trabalho até a apresentação do relatório de custos de implantação dos novos valores salariais. 3) Apresentar os principais métodos de avaliação de cargos. 1. ADMINISTRAÇÃO DE…

pela Administração de Cargos e Salários, são as seguintes: a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a empresa precisa; a elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos; a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; a determinação de linhas de acesso e o…

.............................. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de…

Diariamente sou consultado por empresas assinantes da Pesquisa Salarial da Catho On Line sobre como definir o salário para o início de um processo de seleção. Para as empresas que já possuem uma estrutura ou plano de cargos e salários implantado a definição dos salários para contratação já é prevista em política definida para aqueles cargos já existentes, as dúvidas surgem quando existe um novo cargo. Para as empresas que não possuem uma estrutura salarial preestabelecida as questões são…

remuneração é um fator de grande relevância quanto a Gestão de Pessoas. Sendo assim, as políticas e práticas atreladas a isso devem ter avalições constantes. Para apresentação da Remuneração Estratégica do Restaurante Fellini, o objetivo principal dessa pesquisa é mostrar o quanto a remuneração estratégica pode auxiliar na boa gestão de pessoas. REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Remuneração significa recompensar, premiar, pagar salários, honorários, etc. É uma troca entre o empregado e a…

cargo oferecido. Para a contratação, divulgaremos primeiramente os cargos oferecidos, e nesse caso, em se tratando de uma filial da empresa VOXMAX a ser construida em São Paulo, a situação se complica um pouco mais. Teremos então que fazer uma pesquisa salarial, tendo em vista que os valores estipulados pelos sindicatos em São paulo, sem dúvida são diferentes dos valores pagos em Londrina-PR onde está sediada a referida empresa. Deve-se atentar também quanto a transferência ou não de…

melhor também por se tratar de uma avaliação impessoal. Para a pesquisa salarial, primeiramente serão convidadas as empresas que participarão, essa seleção levará em conta o porte, a região de atuação, a competitividade de mão-de-obra, o segmento, a estrutura interna e a estratégia de recursos humanos das mesmas. Esse convite será direcionado para aproximadamente 15 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Em seguida, a Metalúrgica elegerá os cargos a serem…

a suma importância o Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa, levando em consideração a natureza do negócio, cultura, estilo de gestão, processos gerencias, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da organização. A partir dessa premissa, a descrição e análise de cargos são de suma importância…