A Importancia Da Pesquisa Salarial

............... 36 4.4.5 Tabela Salarial ............................................................................................................. 36 5. PESQUISA SALARIAL 5.1 Definição de Pesquisa Salarial ........................................................................................... 37 5.2 Pesquisa Salarial ................................................................................................................. 38 5.2.1 Pesquisa Salarial: DIRETOR.......................

profunda, o sistema de cargos e salários ajuda a dar coerência interna á organização, proporcionando definições básicas que apoiam a estruturação do trabalho; Segundo, porque a remuneração funcional permite a equidade externa. Por meio de pesquisas salariais, a empresa pode comparar seus salários com os praticados no mercado e, assim, estabelecer diretrizes adequadas para atrair e reter a mão de obra desejada; Terceiro, porque a remuneração funcional permite a equidade interna. Ter os salários

de suma importância para o desenvolvimento e o sucesso de uma organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------- 05 1 - Histórico--------------------------------------------------------------------------------------06 2- CAPÍTULO I – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS-----------------------07 2.1 – Gestão de Cargos e Salários--------------------------------------------------------------07 2.1.1 –Pesquisa…

influência conforme a quantidade de cargos que a pessoa terá na organização. ⦁ A empresa costuma realizar algum tipo de pesquisa salarial no mercado de trabalho fora da empresa?(buscando equiparar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado).Se a empresa realiza esse tipo de pesquisa salarial, de que maneira ela faz isso? Ela não faz nenhum tipo de pesquisa salarial. ⦁ O (a) Sr.(a) acredita que os seus funcionários estão satisfeitos com a remuneração e benefícios…

DO ACARAÚ Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado…

(1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR (a): ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS JUAZEIRO DO NORTE- CE ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera- UNIDERP. Coomo requisito parcial para obtenção de nota da disciplina de Técnicas de Negociação do curso de administração, orientada pelo professor (a)…

PROCESSOS GERENCIAIS ANDRÉ TRABACH RIBEIRO – RA 425550 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO: Negociações Salariais PROFESSORA: Maristela Imolesi DICIPLINA: Técnicas de Negociação . Uberlandia/mg MARÇO de 2013. andré trabach RIBEIRO FACULDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TENCONOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ROTEIRO DE PREPARAÇÃO: Negociações Salariais Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, da…

cargos, sendo classificada a faixa salarial conforme o grau de responsabilidade de cada cargo dentro do seu nível de hierarquia. A Descrição e Perfil de Cargos são importantes porque a empresa tem condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários para que eles possam desempenhar suas atividades com clareza, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. A…

descrever as avaliações) Falar sobre a importância da avaliação de cargos, detalhar as avaliações feita pelo comitê, etc (seguir conceitos Aula 04) Citações Pesquisa Salarial Falar sobre pesquisa salarial, para que serve (conteúdos) Citações MAP, MEDIANA, MODA, QUARTIS Falar das teorias Citações Nesta parte, o grupo deverá descrever de forma detalhada: Como foi elaborada a pesquisa salarial, coleta de dados e tabulação dos dados da pesquisa realizada para os 3 cargos. Como…