A Importancia Da Pesquisa Salarial

Professor(a) Reinaldo Queiroz. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 RESUMO Neste trabalho buscamos informações do conceito de motivação e salário, e como realizar a análise e a descrição de um respectivo cargo em uma organização, destacando a importância do profissional de Cargos e Salários numa boa gestão de pessoas, e assim comparando a prática com a teoria estudada na disciplina, e explicando o conhecimento adquirido sobre a matéria em questão.

Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Ciências Contábeis PERÍCIA CONTÁBIL: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DOS LAUDOS EM LITÍGIOS TRABALHISTAS Amanda Cristina Costa Cunha Belo Horizonte 2010 Amanda Cristina Costa Cunha PERÍCIA CONTÁBIL: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DOS LAUDOS EM LITÍGIOS TRABALHISTAS Monografia apresentado à Disciplina de Monografia II,…

pessoas trabalho sobre cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é a base do sistema…

Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar apto a participar do processo de classificação e descrição de cargos Entender como funciona o Modelo de Pontos Desenvolver habilidade para preencher ficha de Descrição de Cargos e Salários Entender como funciona o processo de Pesquisa Salarial Entender e…

seja mantido, é necessário o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e salários, conforme será discutido até o final de nosso programa de aula O equilíbrio orçamentário corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização, caracterizado pela necessidade de pagar o valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. O orçamento do quadro de efetivos para o desempenho de todas as…

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Elisabete Pretti – RA: 6919452202 Isaias Paranha- RA: 7117477975 Manoel Cardoso – RA: 6787401403 Paulo Leandro Junior – RA: 6746346736 Viviane Sauer Evangelista – RA: 6057479881 ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Tutor: Emerson Gaino Sumário Introdução ___________________________________________ página 01 Etapa 4 – Passo 3 _____________________________________ páginas 02 e 03 Etapa 1 – Passo 3…

avaliações. 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida. 2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais…

otimizada. Diante desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidência, são os seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade. É necessário e de fundamental importância para as empresas que qualquer medida de aprimoramento, desenvolvimento ou racionalização seja bem planejada e executada, visando a economia de esforços e que os mesmos sejam direcionados à objetivos comuns. A PEOPLEUP CONSULTORIA EM REMUNERAÇÃO

causados na sociedade são a desmotivação e diferenças salariais entre cargos idênticos, e o objetivo é ilustrar de forma clara e compreensível a questão da diferença salarial entre cargos idênticos dentro das organizações, conseguindo com isso, uma resolução para um problema tão complexo quanto o mesmo, equivalendo cargos com salários. O grande problema que se trata dentro do contexto social, é a desmotivação de cargos mediante a diferença salarial entre eles, pois, se existe um…

1 INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa observar as possibilidades de equiparação salarial quando incide o §2º do art. 461 da CLT, ou seja, o empregador apresenta pessoal, diga-se empregados, organizados em quadro de carreiras. Sabe-se que este veda a possibilidade de equiparação salarial sob a hipótese deste quadro obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento, porém até em que ponto realmente a isonomia salarial é aplicada? A equiparação salarial adveio para suprir…