A Importancia Da Pesquisa Salarial

INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de

Poder Aflição Realização Essas necessidades são “secundárias”, ou seja, desenvolvidas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano agrada-se ao sentir. Associando estas teorias ao salário com a questão salarial, é possível observar que, o salário, de forma indireta, está relacionado com a satisfação das necessidades humanas. Os seres humanos desejam possuir dinheiro, para que possam realizar e suprir todas as necessidades seja elas…

técnico-administrativos que atuam nas instituições e sistemas de ensino, aos profissionais do magistério e aos docentes que atuam diretamente no ensino. Nos inúmeros debates, no cenário educacional brasileiro, o assunto principal é a importância de uma política para a formação e valorização profissional dos profissionais da educação, essa política é o fator principal para construir uma educação pública que seja laica e gratuita para todos, com padrões nacionais de qualidade…

mecanismo de atração e retenção de pessoas talentosas (Cascio, 1992), ganhando popularidade nos anos seguintes à Segunda Guerra Mundial (Flannery et al, 1997). Ao mesmo tempo, cresce a importância de administrá-los com cuidado na medida que representam um dispêndio anual significativo ( Cascio, 1992). De acordo com pesquisa realizada pelo Hay Group (consultoria especializada em remuneração) em 1994, nos Estados Unidos , os benefícios representavam, em média, “25% dos recursos totais da…

..................................................................33 2.3 Avaliação de cargos ....................................................................................37 2.4 Pesquisas salariais.......................................................................................42 2.5 Estrutura salarial .........................................................................................47 2.6 Leituras recomendadas ..................................................................

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

PARTE III DIREITO DO TRABALHO Introdução Com muitas pesquisas a respeito do assunto, entendemos que o conceito empregado e empregador é vasto, entendemos que a remuneração é diferente de salário que a remuneração é o salário mais gorjetas, sendo contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. Já o salario é a quantia paga diretamente pelo empregador ao empregado durante o efetivo serviço prestado, e também dos períodos que o empregado esteve à disposição do…

Negócios Salariais.....................................................................3 Conceito da Negociação .......................................................................................................6 Conclusão........................................................................................................................... ..8 Considerações Finais......................................................................................................3 Pesquisas…

- A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 20 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida. 2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais…

five to five consultoria | Remuneração Estratégica | Pesquisa Salarial | | Five to Five Consultoria | 11/07/2012 | O presente trabalho tem por finalidade trazer os modelos de remuneração utilizados pelas organizações aqui pesquisadas fazendo as devidas considerações e sugestões de melhorias caso necessárias. | * Introdução Atualmente, com o avanço da globalização, as organizações têm que se adaptar às constantes mudanças que ocorrem nos setores da economia.…