PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

PLANO DE
CARGOS E SALÁRIOS

Universidade Estácio de Sá
Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários

Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários
Índice
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1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos
1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz.
1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado para avaliar e classificar os cargos.
1.2.2 - Características dos métodos de pontos, condições e requisitos para sua utilização com sucesso.
1.2.3 - Como organizar o processo de avaliação de cargos, treinamento dos avaliadores, condução das reuniões de avaliação e aprovação final das avaliações.
1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações.

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2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável

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2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial.
2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa.
2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida.
2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais existentes e evitar novas distorções no futuro.

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3 - Instrumentos para a gestão de cargos e salários no dia-adia

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3.1 - Regras práticas para definição dos salários de admissão, aumentos por promoção, mérito, mudança de cargo e outras movimentações de pessoal (com um modelo de Normas).
3.2 - Como administrar o Plano de Cargos e Salários para fortalecer a filosofia de “meritocracia” na gestão do negócio.
3.3 - Como administrar o Plano de Cargos e Salários, considerando o estágio de desenvolvimento e a cultura da