Voxmax, modelo empresarial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em tecnologia de recursos humanos

GUILHERME

VOXMAX, MODELO EMPRESARIAL

Sete Lagoas
2011

GUILHERME

VOXMAX, MODELO EMPRESARIAL

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.
Profs. Thaís Baccaro Rinaldo José Barbosa Lima Jossan Batistute Henry Nonaka

Sete Lagoas
2011

SUMÁRIO

1. Introdução .....................................................................4
2. Desenvolvimento ..........................................................5
3. Conclusão .....................................................................14
4. Bibliografia ....................................................................15

1. 2. INTRODUÇÃO

Certamente uma empresa, para existir, demanda tempo, gastos, pessoas, etc. E nesse contexto, observar-se-à o criterio de seleção e recrutamento de pessoal, e é aí que se deve encaixar a pessoa mais adequada e qualificada ao cargo oferecido. Para a contratação, divulgaremos primeiramente os cargos oferecidos, e nesse caso, em se tratando de uma filial da empresa VOXMAX a ser construida em São Paulo, a situação se complica um pouco mais.
Teremos então que fazer uma pesquisa salarial, tendo em vista que os valores estipulados pelos sindicatos em São paulo, sem dúvida são diferentes dos valores pagos em Londrina-PR onde está sediada a referida empresa. Deve-se atentar também quanto a transferência ou não de funcionários do quadro de Londrina, além de outros inúmeros itens a serem observados.
Assim, para que se apliquem as devidas garantias legais, seja ao funcionário, seja à empresa, a CLT será o principal mecanismo de apoio legal, para que todos tenham seus direitos preservados, como dúvidas quanto as regras a serem aplicadas, são as mesmas de Londrina? Quanto aos salários ou remunerações, poderão ou não ser menor que em Londrina. E outras diversas