Resumo pcs

REMUNERAÇÃO – AULA 1

Assessorar na descrição de cargos e funções dos funcionários O que é: Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação à tarefa desempenhada. Função: é o conjunto de tarefas atribuídas a um cargo.
A diferença entre caro e função é que cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro da estrutura organizacional e função, as tarefas e responsabilidades do cargo. Tarefa: é a unidade do trabalho, o que vai ser executado. Salário: é o pagamento em dinheiro. Pode ser fixo ou variável, ou seja, é a contraprestação devida ao empregado pela prestação do serviço. Remuneração: é a soma do salário, que pode ser semanal, mensal, hora ou por tarefa, com as vantagens estabelecidas na hora do contrato, como hora extra, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, gratificações etc. Remuneração é o gênero e salário é a espécie desse gênero.

A Fases do plano de cargos e salários Plano de cargos e salários (PCS): é um instrumento para estabelecer a estrutura dos cargos dentro da organização, definindo as responsabilidades, atribuições e competência de cada cargo. Assim podese estabelecer os níveis salariais coerentes com a realidade da empresa e do mercado. A elaboração se da nos seguintes passos: Planejamento:entrevistar o pessoal do RH, para conhecer a dinâmica de funcionamento das diversas áreas existentes na empresa, identificar e analisar processos e a estrutura organizacional. Verificar a hierarquia, níveis de decisão, políticas da empresa, planos e objetivos existentes. Conhecer toda a empresa. Divulgação: apresentar aos gestores e demais colaboradores a sistemática a ser aplicada, através de reuniões, esclarecendo a importância do PCS. Com a divulgação do PCS, evita falsas expectativas. Levantamento de atividades:através de entrevistas, questionários, observação in loco, levantando as