A Importancia Da Estatistica Para O Gestor De Rh

7 Introdução Esse trabalho tem como finalidade expor informações sobre a escola de idiomas, Snap idiomas agregando as mesmas as disciplinas de Gerenciamento de pessoas, Suprimento de mão de obra, estatística aplicada dinâmica das relações interpessoais, desenvolvimento de recursos humanos, e contabilidade. A Snap idiomas surgiu no segmento de prestação de serviços, e atua disponibilizando treinamento e fica identificado no trabalho apresentado a descrição de toda organização, assim…

distância: Rosane Zamberlan Bellé Diógenes Luiz Woiciechoski – 352033 Francielle Gobeti da Silva – 383686 Joseane Fortes – 383925 Gabrielle Prates Monteiro - 383960 PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolver RH 4 3. Sindicato 5 4. Convenções e Acordos Coletivos 7 5. Sugestões de Melhorias 8 6. Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica 9 7. Considerações Finais 10 Referências 10

clima organizacional. Palavras-chave: Clima; Organização; Produtividade. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de Pesquisa 1.2 Hipótese 1.3 Objetivo 1.4 Justificativa 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Entendendo o Clima Organizacional 2.2 A Importância do Clima Organizacional Para a Produtividade Institucional 2.3 Resultados de Pesquisas Brasileiras Recentes 2.4 A Necessidade de Mensuração dos Resultados 3. METODOLOGIA 3.1 Método de Pesquisa 3.2 Classificação da Pesquisa 3.3…

Gestão por Competências na prática Patrícia Bispo O texto destaca a importância da gestão por competência e os benefícios trazidos para a empresa como a melhora no desempenho dos colaboradores, identificação na necessidade de treinamentos, alinha os objetivos e metas da organização, diminui a subjetividade na seleção e avaliação de pessoas, examina o desenvolvimento dos colaboradores e automaticamente melhora a relação entre gestores e funcionários, desenvolve o perfil dos…

O Papel de Recursos Humanos………………………………………………….9 4. A Importância de Recursos Humanos nas Empresas………………………...10 CAPÍTULO II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 31 1.A Administração de Recursos Humanos……………………………………….13 Técnicas para o ambiente externo…………………………………………16 Técnicas para o ambiente interno………………………………………….16 1.1 Responsabilidade de Linha e Função de Staff……………………………….17 1.2 A Administração de RH como um Processo………………………………….18 1.3 Processo…

RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III – Projeto Integrado Multidisciplinar CONTABILIDADE, GESTÃO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA: UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL. Projeto Integrado Multidisciplinar, elaborado como…

[pic] MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL PORTO VELHO/RO 2012 MAIKON BATISTA DE ANDRADE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) APLICADAS À CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Rondônia – FARO, para obtenção de do grau de Bacharel em Engenharia Civil

funcionários, dos quais 1.694 diretos, 298 indiretos e 8 mensalistas. Possui em sua estrutura organizacional um gerente administrativo, o senhor Eduardo Meire, que conta com uma equipe de 7 supervisores atuando nos setores de Engenharia, Segurança, Qualidade, RH e Produção, além do setor de finanças e manufatura. A faixa etária de seus empregados varia entre 18 a 40 anos, com um percentual de 62% do sexo feminino e 38% masculino. A empresa ainda possui um setor de controles internos, que…

ADMINISTRAÇÃO ESTATÍSTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF. REGIANE Santo André 2012 ESTATÍSTICA O objetivo da estatística é a ciência exata que visa fornecer subsídios ao analista para coletar, organizar, resumir, analisar e apresentar dados. A estatística fornece as técnicas para extrair informação de dados, muitas vezes nos quais são incompletos, na medida em que nos dão informação útil sobre o problema estudado, o objetivo da…

Tabela 2 Níveis da ONA Tabela 3 Definição de Papeis de RH LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas CER IV Centro de Especialidades em Reabilitação GEP Gestão Estratégica de Pessoas HNSS Hospital de Nossa Senhora da Saúde IBGE MBAH Manual Braileiro de Acreditaçao Hospitalar NBR PBAH Programa Brasileiro de Acreditação RH Recursos Humanos RNC…