A Importancia Da Estatistica Para O Gestor De Rh

transporte de cana haveria uma demanda alta de contratação. A estrutura atual do RH da unidade não conseguiu na época do start-up e das expansões, atender a demanda de solicitações dos gestores por isso o apoio de tantas consultorias. Minha proposta é, através de uma readequação de cargos, expandir o setor de RH com a contratação de um Analista de Recrutamento e Seleção e readaptar as descrições de cargos e salários e estrutura do RH atual, que hoje conta com uma analista responsável…

portanto é de extrema importância que esses elementos (relação homem / organização) estejam bem estruturados, para que os objetivos comuns sejam alcançados. Dentre os vários componentes que formam uma organização, existe um em especial que realmente determina o sucesso da mesma, pois é responsável pela qualidade do trabalho efetuado e pela tomada de decisões que podem definir o futuro da empresa. Esse componente é o corpo funcional, pois ao contrário do que muitos gestores possam…

financeiros. Podem ocorrer por acaso, mas podem ser evitados por meio de programas preventivos. Abordaremos neste trabalho, os programas de Higiene, Saúde e Segurança do trabalho, trazendo informações que possam auxiliar futuros gestores de pessoas a perceberem a importância desses programas, para se obter um ambiente saudável e motivador, e consequentemente, a satisfação dos colaboradores - que são o diferencial competitivo para que a empresa alcance o sucesso esperado. …

BIBLIOGRÁFICAS.................................................. INTRODUÇÃO Uma sociedade competitiva e predadora, a preparação e formação profissional são de crucial importância para o desenvolvimento e qualificação básica para o profissional de gestão em recursos humanos. Os dados estatísticos e relatórios dos órgãos públicos mostram de forma bem clara o quando a falta de profissionais preparados para…

liderança e negociação, espírito de liderança e de equipe, capacidade motivacional, carisma e flexibilidade para saber negociar e atualização constante através de cursos, como os de gerenciamento, técnicas de venda, informática, relações com o cliente, estatística e controle de qualidade. As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados…

Ramo de atividade: serviço; 2.2 Tipo de negócio: serviço de consultoria em RH; 2.3 Setor da economia: terciário; 2.4 Regime de trabalho: segunda à quinta de 08h00min as 18h00min / sexta feira de 08h00min as 17h00min (44 horas semanais); 2.5 Área mínima: 70 m²; 2.6 Investimento Inicial: R$ 18.209,00 / US$ 32.958,29; 2.7 Faturamento mensal: 2.8 Número de empregados: 07 2.9 Portfólio de produtos: - Consultoria em RH: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação…

Pessoas como seres humanos pro - ativos dotados de inteligência e habilidade e que devem ser impulsionados. Denominação Relações Industriais. Administração de Recursos Humanos. Administração de Pessoas. 3.1 Sistemas de Informação de RH Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo as fontes de dados. Dentro de cada organização existem vários sistemas de…

trabalho a todos os professores que nos orientaram neste 2° semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos – Noturno campus Alphaville/SP, que compartilharam seus conhecimentos e contribuíram de forma valiosa na elaboração deste trabalho de grande importância para os futuros desafios de nossa carreira. Também dedicamos a supervisora da empresa ******* que nos auxiliou com informações importantes da organização para a conclusão do trabalho. …

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

20%. Aspecto socialnota-se que os empresários devem assumir a responsabilidade social, oferecendo suporte ao atendimento a comunidade na região em que está localizada, por exemplo. A participação em projetos sociais da comunidade é de extrema importância para essas práticas. Trata-se de uma das formas mais eficazes de alcançar um retorno da política adotada. Por fim, no aspecto ambiental, nota-se uma crescente preocupação das empresas no que diz respeito à utilização de tecnologias…