A Importancia Da Estatistica Para O Gestor De Rh

Utilização da matemática na Empresa 22 4.2 Exemplo de utilização na TOTVS 22 5 - CONCLUSÃO 23 6 - REFERÊNCIAS 24 RESUMO Nesta era onde a tecnologia desenvolve-se de forma rápida, surgindo coisas novas a todo o momento, é de extrema importância que as empresas de softwares desenvolvam-se na mesma velocidade, proporcionando soluções para empresas de outros segmentos, e é nesse sentido que encontramos a TOTVS, uma empresa que foca seus produtos em sistemas de ERP e gestão. …

orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que trabalham. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa tais como: atração, manutenção, movimentação, treinamento e desenvolvimento do pessoal de um

GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento,…

GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D’Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de

a mão-de-obra é valorizada. Contém informações importantes sobre os lucros e prejuízos ocorridos na empresa e dados referentes á uma pesquisa realizada em duas sedes da Unilever: Vespasiano (MG) e Vinhedo (SP). Palavras-chave: Contabilidade, Estatística Aplicada, Desenvolvimento de Recursos Humanos ABSTRACT This project demonstrates how to apply the concepts of Human Resources at Unilever and as the workmanship is valued. It contains important…

de cana haveria uma demanda alta de contratação. A estrutura atual do RH da unidade não conseguiu na época do start-up e das expansões, atender a demanda de solicitações dos gestores por isso o apoio de tantas consultorias. Nossa proposta é, através de uma readequação de cargos, expandir o setor de RH com a contratação de um Analista de Recrutamento e Seleção e readaptar as descrições de cargos e salários e estrutura do RH atual, que hoje conta com uma analista responsável por…

Salários ------------------------------------------------ 6 3. Avaliação de Desempenho ------------------------------------------------------------- 6 4. Modelos de Liderança -------------------------------------------------------------------- 7 5. Estatística Aplicada ---------------------------------------------------------------------- 7 6. Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos ---------------------------------- 8 7. Plano de Negócios…

e critérios adequados, e com isso pode gerar grandes perdas financeiras, perda de tempo ou até mesmo de clientes. 1.1 O PROBLEMA DE PESQUISA Como analisar a importância de se fazer um bom processo de seleção numa organização? 1.2 OBJETIVOS DA PESQUISA 1.2.1 objetivo geral O objetivo geral deste projeto é analisar a importância de se fazer uma boa seleção 1.2.2 objetivo específico * Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização; * Indicar os pontos…

serviços ou produtos oferecidos pela empresa e ainda significar o diferencial de mercado para se sobressair diante dos concorrentes e atrair os clientes que hoje tem um maior acesso a informação e estão cada vez mais ávidos por qualidade. Dada a importância e grande relevância do tema exposto, foi estudado neste relatório de estágio as mudanças no modelo de gestão e desenvolvimento organizacional em decorrência da certificação, elencando os ganhos obtidos e a conseqüente otimização dos…

empresa e colaborador gerem satisfação mútua, transparência, flexibilidade e produtividade. Neste contexto, percebemos que a rotatividade desse recurso intelectual é um aspecto que vem tomando importância na dinâmica organizacional fazendo com que as empresas invistam cada vez mais em seu quadro de gestores, sobretudo no aspecto da liderança. Podemos dizer que a liderança é a função que as pessoas desempenham quando são responsáveis por um grupo. Ela é importante em todos os tipos de…