recursos humanos

individual de cada funcionário para que não haja nenhum tipo de acidente que possa a vir prejudicá-los. O seu desenvolvimento sustentável econômico, consiste em utilizar estratégias relacionadas ao ecossistema, com compromissos para gerações futuras. . SUMÁRIO 1. Missão, Visão e valores 2. Resumo 3. Organograma 4. Contabilidade 4.1. Contabilidade dentro da organização 4.2. Balanço Patrimonial 4.3. Receita, despesa e Resultado 5. Desenvolvimento de Recursos Humanos 5.1 - A importância da área de recursos humanos 5.2 - Qual a função do gestor de Recursos Humanos? 5.3 - Comunicação de recursos humanos: 5.4 - Trabalho em equipe como chave para a melhoria do 5.5 – Pratica da Usina Santa Fé 6. Estatística Aplicada 6.1- Introdução à estatística 6.2- Importância da Estatística 6.3 - Curva ABC de estoques da Usina Santa Fé 6.4 - Demonstrativos em Gráficos dos Funcionários da Usina Santa Fé 7. Conclusão 3.0 - Organograma 4.0 – Contabilidade A contabilidade é a ciência que estuda o desenvolvimento do patrimônio de uma pessoa, seus resultados e reflexos, sua evolução, sua gerencia e seu futuro. A pessoa pode ser física ou jurídica. A formação de uma pessoa jurídica constitui-se: Pelo interesse dos sócios, acionistas ou titular (no caso de…

um profissional de RH estima de quantas pessoas – e com que habilidades – a organização irá necessitar para operar num futuro previsível Planejamento para a rotatividade futura: o profissional prevê quantos funcionários atuais permanecerão na empresa e, a diferença entre este número e o número de empregados necessários, o levará à próxima etapa. Planejamento para recrutamento, seleção e demissões: a organização precisa se envolver em atividades de recrutamento, seleção e demissões a…

colchões e estofados. Número de funcionários, matriz 676, filial, 285. Transcopas Cargas, da cidade de Ubá/MG, transporte de cargas. Número de funcionários: 185. Para desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor das empresas e feita uma analise das empresas pesquisadas. Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das…

Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando…

........................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6…

__________________________________________________________05 1. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa ________ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa________________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas___ 07 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre…

5 1.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa _____ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa_____________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas e técnicas_06 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS. 2.1. Classificar: fatores que determinam as relações entre organização e funcionários _____________07 2.2. Classificar:…

orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas a preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho. No que pertine gestão de Pessoas é de suma importância haja visto ser uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão desta área é totalmente diferente de sua tradicional concepção, quando recebia o nome…

Gestão de Recursos Humanos X Planejamento Estratégico O que é o RH Estratégico? Quantas empresas usam essa nomenclatura para se referir à atuação da área de recursos humanos, sendo que na realidade sequer existe RH na empresa, no máximo um DP – Departamento Pessoal! Ainda há aquelas empresas em que a atuação do RH no planejamento estratégico é preparar o evento e avisar o momento da hora do café. Atuar em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira…

Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, as pequenas e médias empresas têm grande representatividade no cenário econômico nacional, em especial, nos setores de comércio e serviços, cuja participação ultrapassa 90%”. As micro e pequenas empresas são responsáveis por gerar renda, emprego e serviços, e ano após ano tem crescido em diversos setores da economia. Os micros empreendedores dedicam-se as manutenções de seus negócios, se preocupam com qual serviço atender…