A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

SUMÁRIO 1 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 03 1.1 Delimitação do tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo Geral 14 3

os problemas nas organizações eram evidentemente de cada indivíduo. O presente trabalho procura aprofundar o nosso conhecimento na Escola das Relações Humanas, partindo de um levantamento de diversos livros pesquisados tais como Teoria Geral da Administração e outros. Observamos que esta Teoria teve o seu surgimento logo após as conclusões da Experiência de Hawthorne e o seu nascimento ocorreu pela necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho, tendo como principal…

UNIASSELVI Curso Administração (ADG-0144) – Prática do Módulo IV 06/07/2013 RESUMO O proposito deste artigo é uma breve descrição do sistema de gestão de pessoas e tem o objetivo de dar ao leitor uma visão sistêmica desta ferramenta estratégica e de suporte que esta disponível para as organizações administrarem seus colaboradores. Na atualidade, faz se necessário saber lidar com pessoas, pois estas constituem o mais importante recurso das organizações. Contudo, é de extrema…

condições ambientais e práticas administrativas devem ser constantemente identificadas e ajustadas. Para uma possível resolução do problema da empresa Becker S.A. o grupo em si escolheu a Teoria da Contingência. 2. Conceitos Relevantes Segundo Chiavenato (2004), a Teoria da Contingência enfatiza que nas organizações tudo é relativo, tudo depende. Ela foi desenvolvida principalmente a partir dos trabalhos desenvolvidos por Burns e Stalker e Joan Woodward. Esta teoria afirma que não…

dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar. Analisando o significado da palavra gestão podemos fazer uma correlação com o ato de administrar, que Chiavenato apud Fayol (1979, p.80) define como sendo o ato de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto…

de gerar informações necessárias ao processo decisório”. Para Chiavenato, as decisões tomadas nas organizações baseiam-se nas informações disponíveis. Para melhorar seu processo decisório, as organizações, criam sistemas específicos de busca, coleta, armazenamento, classificação e tratamento de informações relevantes para o seu funcionamento. Tais sistemas são denominados Sistemas de Informação Gerencial. Ainda segundo Chiavenato, os Sistemas de Informação Gerencial constituem…

quanto à influência penalizante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse aspecto, bem como, identificar o conceito de administrar a partir de uma nova concepção da natureza do ser humano: o homem social. Palavra-Chave: Teoria; Relações Humanas; Relações sociais; 1 INTRODUÇÃO A teoria das Relações Humanas surgiu da ânsia de se humanizar e democratizar a Administração em meio a um cenário de desconsideração da Abordagem Clássica aos aspectos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO ARTIGO CIENTÍFICO Manaus, agosto de 2012. EMERSON O. SOARES KELSON COSTA MÁRCIO LISBOA VARGAS RÔMULO ALCÂNTARA WAGNER S. CARDOSO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA GERAR AUMENTO DE VENDAS NA EMPRESA MONTTANA VEÍCULOS – CASO DA MONTANNA VEÍCULOS Manaus, agosto

GRADUAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE INFORMÁTICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS EM UM SUPERMERCADO Ana Paula Firmiano Sousa Monografia apresentada ao curso de Administração, oferecido pelo Instituto de Ciências Administrativas e Informática, mantido pelas Faculdades Integradas de Mineiros, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da Profª. Esp. Mara Carla Machado de Amorim…

e apresentar alternativas; como a rotatividade indica os índices de entrada (admissão) e saída (demissão), o ponto de partida foi analisar as respostas dos demissionários feitos pelos profissionais de recursos humanos. A importância dessas entrevistas é ressaltada por Chiavenato (2004). Quanto um trabalhador se desliga de uma organização, ele deve passar por uma entrevista de desligamento para deixar suas impressões quanto à organização, as politicas de gestão de pessoas e aos motivos…