A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

1. INTRODUÇÃO Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. Seu objetivo é contribuir para o desenvolvimento das pessoas

Planejamento organizacional dos recursos humanos: objetivos da área, dimensionamento, treinamento e desenvolvimento, trabalho em equipe, terceirização da mão-de-obra. Toda empresa trabalha usando estratégias. Mas a maioria das empresas elabora seu planejamento estratégico pensando nas áreas de marketing, finanças, vendas, produção e atendimento ao cliente, e os recursos humanos normalmente ficam para segundo plano. Como poderemos obter êxito em um planejamento, se as pessoas não estão…

conhecimento das necessidades humanas é que se pode melhorar a qualidade do trabalho e realizar mudanças. As organizações têm que desempenhar habilidades para tratar a diversidade e compreender as dificuldades dos indivíduos em se adaptar ao estilo da empresa, para isso é preciso trabalhar questões como absenteísmo, rotatividade, produtividade e melhoria da comunicação interpessoal, que nada mais é promover uma cidadania organizacional de acordo com a cultura regional. Conceitos…

compreensão dos fundamentos do comportamento individual. Essas características podem ser encontradas como fonte de informação em fichas pessoais dos funcionários de uma empresa, por exemplo; analisando principais fundamentos como, idade, sexo, estabilidade no emprego pode ser ou não pontos negativos para estabilidade dentro de uma empresa. Segundo ROBBINS (2007), “A relação entre a idade e o desempenho do funcionário será provavelmente, um aspecto de crescente importância na próxima…

empresários do município de Mucajaí, em específico, do ramo de papelaria, encontra-se diante de múltiplas dificuldades de controle de custos, não sabendo ao certo, se os preços fixados aos seus produtos cobrirão as suas despesas e traz lucros para sua empresa. Diante desse contexto, recomenda-se que sejam avaliados os fatores que ajudam na fixação dos preços de vendas, colaborando de forma significativa para o sucesso empresarial, analisando pontos como: despesas de funcionários,…

pesquisa tem por objetivo investigar qual a melhor abordagem ou princípio para a resolução de um problema prático. Por outro lado, a parte prática da atuação de um psicólogo na empresa refere-se à aplicação de tais princípios no ambiente organizacional, com o intuito de alcançar e manter a eficácia dos processos desenvolvidos na empresa e a satisfação dos funcionários. Neste estudo, será dada maior ênfase à atividade de seleção de pessoal no que se refere aos conceitos e métodos de…

utilizados os métodos de pesquisa conhecidos como bibliográfico e estudo de caso. Neste trabalho foi analisada uma empresa de médio porte, a Status Usinagem Ltda., em que seus sócios foram entrevistados com o objetivo de conhecer o entendimento dos mesmos a respeito da importância de ter um plano de cargos e salários implantado. A partir daí, verifica-se a responsabilidade social de uma empresa a qual planeja formas de contribuir com o desenvolvimento de seus profissionais. Com base…

Agradecemos à empresa que colaborou com nosso trabalho fornecendo os dados para o estudo de caso. Em especial, agradecemos ao Professor Gilmar Deghi, que orientou o trabalho, esclarecendo nossas dúvidas e direcionando a pesquisa. RESUMO As grandes empresas, diante da crise financeira mundial, buscam alternativas para se destacar e se manter no mercado. A qualidade é item básico para que qualquer instituição alcance seus objetivos comerciais. Sendo assim, as empresas se…

exemplo disso. Não só. Durante a Copa do Mundo de 2010, algumas empresas aproveitaram o evento para incentivar o trabalho em equipe. É o caso do Ibope, que, nos dias em que o Brasil entrou em campo, liberou um auditório com telão para os funcionários que voltavam ao trabalho depois das partidas. Entre as atividades, distribuição de alimentos, sorteio de camisetas, bonés e outros itens com apelo da Copa, além de um campeonato entre os empregados. Mas o que é basicamente um trabalho em…

no Brasil e nas grandes organizações que precisam do departamento de Recursos Humanos para políticas de administração que sejam favoráveis aos objetivos das empresas que estão cada vez mais competitivas no mercado global. Frente ao avanço da tecnologia, as empresas precisam cada vez mais de profissionais qualificados, experientes e talentosos. Diante desta necessidade, o departamento de RH passa a ter desafios nos quais veremos e analisaremos no seguinte artigo. Palavras-chave:…