A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

COLABORADORES 20 RESUMO Empresas de pequeno porte, por possuírem um número reduzido de colaboradores geralmente, necessitam de uma boa comunicação interna que seus colaboradores sejam versáteis e que se adaptem ao grande número de tarefas a cumprir. Com o evidente acúmulo de funções, é necessário motivá-los sempre para que tanto a empresa como o profissional possam crescer juntos. Para que isto se torne possível o setor de Recursos Humanos deve estar atento aos problemas que a empresa…

Conselheiro Lafaiete – MG 2002 EMPREENDEDORISMO 01 – Cultura Empreendedora A Cultura Empreendedora consiste em facilitar o acesso ao mundo dos negócios, assessorando o empreendedor nas fases mais importantes da montagem de sua empresa e disponibilizando uma série de instrumentos para o investimento proposto. Possibilitando a identificação das potencialidades e oportunidades de negócios existente em sua região, bem como as características do comportamento do…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM EMPRESAS DA UNILEVER LISTA DE GRÁFICOS RESUMO Quando analisamos uma empresa da grandeza da Unilever, notamos algumas particularidades que chamam a atenção. Suas ações de Marketing são muito agressivas e para se manter na liderança do seu segmento não mede esforços. Tanto que em praticamente todos seus produtos tem propaganda com celebridades e, além disso, a exposição da marca é impressionante. Até um time de voleibol feminino

fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade. A Ética na Gestão Empresarial preocupa-se acima de tudo com a verdade e justiça e tem a ver com: • Expectativas da sociedade • Concorrência leal • Publicidade • Responsabilidade social • Autonomia do consumidor • Comportamento da empresa As organizações que desrespeitem os princípios éticos arriscam-se a ser fortemente penalizadas. Comportamentos ilegais, conflitos…

1 - INTRDUÇÃO: A APSEN Farmacêutica é uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas, e tem como ponto essencial a qualidade e a valorização de políticas de melhoria continua e satisfação dos clientes, alem de programar inovadoras realizações de Gestão de Pessoas. A empresa visa muito o lado ‘gente’ das pessoas, a existência de programas e grupos de Recursos Humanos estão voltados para o apoio pessoal dos colaboradores, e também para a ação…

O futuro do trabalho As práticas das 100 Melhores Empresas para Trabalhar ainda são raras. Mas no futuro a maioria das companhias será como elas DAVID COHEN, MAURO SILVEIRA E MARCOS CORONATO TROFÉU Alexandre Hohagen, do Google, comemora com sua equipe após receber o prêmio do GPTW. A empresa favorece os profissionais criativos Como qualquer prática cultural humana, o modo como trabalhamos sofreu profundas modificações ao longo da história. Os trabalhadores que ergueram as…

escritório no centro de São Paulo. Ao todo, tinha meia dúzia de funcionários. Victor Civita chamou a empresa de Abril porque na Europa nesse mês se inicia a primavera. A árvore é a representação da fertilidade, a própria imagem da vida. O verde é a cor da esperança e do otimismo. No fim da década de 1950, a Abril começou sua grande transformação. Nos anos seguintes, atrairia os profissionais mais talentosos do país e investiria em treinamento e tecnologia, inaugurando uma cultura…

É coletivo, comunitário. 2. Dê exemplos do que seja um empreendedor? É um indivíduo que cria uma empresa, qualquer que seja ela; pessoa que compra uma empresa e introduz inovações, assumindo riscos, seja na forma de administrar, seja na forma de vender, fabricar, distribuir ou fazer propaganda dos seus produtos e/ou serviços, agregando novos valores; empregado que introduz inovações em uma organização, provocando o surgimento de valores adicionais.…

Ano 2, nº1, julho de 2007. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais e Aplicadas UM ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO PARA AS EMPRESAS Ana Maria Cavassin Esteche1 Jeferson Lozeckyi2 Aprovado em 14 de novembro de 2006 RESUMO O Capital Humano vem ganhando prestigio cada vez mais nas empresas. É considerado um fator determinante para o crescimento das organizações, bem como elemento eficaz na tomada de decisões estratégias para mantê-las…

lado, e os recursos de que a organização dispõe, por outro” (FERNANDES e BERTON, 2005, p. 5).São aspectos básicos de uma estratégia organizacional: a definição pelo nível institucional da organização, a projeção em longo prazo e o envolvimento da empresa em sua totalidade. O planejamento, por sua vez, consiste em um processo cujo objetivo é produzir resultados desejados pela organização, determinando-se, antecipadamente, o que deverá ser feito para se chegar aos objetivos determinados.