A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

lutam um dia, e são bons. Há outros que lutam um ano e são melhores. Há aqueles que lutam por muitos anos e são muito bons. Mas há os que lutam toda a vida; Estes, são imprescindíveis." (Bertold Brecht) 6 SUMÁRIO 1. - Identificação da empresa 8 2. - Análise da problemática 9 3. - Objetivos 12 3.1 - Objetivos Gerais 3.2 - Objetivos Específicos 4. - Proposta de Solução • • • • • • • • • • • • • • • • 13 Pesquisa de mercado quanto aos…

Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas a cada dia, entendemos que estas cobranças são para melhores resultados, por produtos com maior qualidade, atendimento ao cliente com satisfação, com a concorrência no mercado de trabalho faz com que os empresários optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios. Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à…

PROFISSIONAL E REPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS Orientador: Prof. Dr. Carlos Alberto da C. Almendra EQUIPE 06 ALEXANDRA GONSHIOR REYNALDO LARA RICARDO GRASSI 07 de Maio de 2013, Campinas 1. Introdução: O problema identificado e proposto a ser solucionado pelo grupo que foi: “Como atentar as organizações às responsabilidades éticas, morais e sociais?” encontrado pela equipe através da leitura do texto que sobre empresas que valorizam somente o…

MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Vasco da Gama – Unidade cajazeiras, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientadora: Elizabeth Nogueira SALVADOR 2009 AGRADECIMENTOS Meu primeiro agradecimento é para o Senhor Jesus, digno de toda glória, louvor e adoração,…

enfrentar o mercado de trabalho atual. Agradeço com carinho especial aos meus pais, Osni Otávio Gomes e Lena de Carvalho Gomes, que durante minha carreira acadêmica foram muito além de usas condições para que eu pudesse ser intitulado Administrador de Empresas com nível superior. Igualmente, não posso deixar de mensurar minha satisfação e orgulho em ter sido orientado por Fernando Antonio Prado Gimenez, o qual, fez mais do que lhe era atribuído como orientador. 4 O…

essenciais para que o desenvolvimento ao alcance do objetivo aconteçam de forma satisfatória. Estes aspectos envolvem conceitos da administração moderna, onde empresas e gestores se responsabilizam por fornecer e prezar por um ambiente em constante desenvolvimento, planejamento e investimento no seu capital humano, da mesma forma os talentosos profissionais sentem a necessidade de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional constante. No que se refere a pessoas…

mundo de mudanças tecnológicas e reestruturação de mercados. Muitas pessoas vêm se perguntando se devem seguir o seu próprio desejo e conquistar a busca pela realização de um empreendimento próprio ou se deveriam buscar as oportunidades nas empresas, como empregados e até mesmo como agentes governamentais? Essas e outras questões sobre o empreendedorismo vêm sendo colocadas. E assim, identificamos que a capacidade empreendedora precisa ser melhor estudada e analisada, pois o…

Instituto CENTEC, 2003. v. 1. 51 p. (Cadernos de Gestão). 1. Empreendedorismo; Mitos e realidades; Empreendedor; Características; Empresa; Organização; Exercícios; Testes. I. Título II. Série ii CONTEÚDO CONHECENDO O EMPREENDEDORISMO CARACTERÍSTICAS DO EMPREENDEDOR MITOS E REALIDADES o que muda na vida de quem passa de empregado para empreendedor A ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA ALGUNS ASPECTOS DA ADMINISTRAÇÃO DO NOVO NEGÓCIO ANEXOS Anexo1: Exercício sobre processo visionário e…

perfil da empresa e cargo oferecido, contribuindo de forma positiva para os objetivos, metas e resultados das organizações. Atualmente não basta apenas ter candidatos para os cargos oferecidos, é necessário existir qualificação para que os candidatos, sejam de fato selecionados para ocupar os cargos oferecidos pelas organizações, é importante que sejam escolhidos, ou seja, selecionados, os candidatos que melhor se enquadrem as exigências do mercado e também ao perfil que a…