A Empresa Que Se Preocupa Com Seus Empregados Talentosos

e riscos de trabalho. Conforme ressalta Toledo (1978, p.96), Cada função ou cada cargo, dentro de uma empresa, tem seu valor. Esse valor é composto, basicamente, do valor da função em si (em relação às demais áreas da empresa) e do valor da função no mercado. Para Chiavenato (1997, p.233), A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da…

atuação para os profissionais de comunicação, junto à área de Gestão de Pessoas. Além disso, há a preocupação em visualizar também as vantagens econômicas e a possibilidade de atrair e desenvolver novas competências por meio da diversidade nas empresas. Uma equipe qualificada, diversificada e talentosa é fundamental para que as organizações criem ações inovadoras e obtenham posição de destaque no mercado. Palavras-chave: Comunicação. Gestão de Pessoas. Comunicação Interna.…

de Gestão de Recursos Humanos pretende analisar e comparar os aspectos relacionados ao posicionamento da área de Recursos Humanos dentro de algumas empresas pesquisadas. Tendo como objetivo pesquisar, coletar e comparar dados de algumas organizações serão apresentadas no trabalho, informações sobre o processo de Gestão de Pessoas das empresas Super Econômico LTDA, no ramo de supermercado, que conta com o total de 56 colaboradores e também a APAE (Associação de Pais e Amigos dos…

descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é só isso, os colaboradores querem uma gestão de pessoas que se preocupem com satisfazer assuas necessidades, resultando em colaboradores comprometidos com a produção e a oferta da qualidade, com isso a empresa se tornará muito mais…

fortes e fracos  Liderança – Perfil do Gestor  Trabalho em equipe: Motivadas e de alto desempenho  Comportamento Micro, Meso e Macro organizacional  Qual a cultura da empresa e o clima organizacional QUAIS OS CONCORRENTES DIRETOS E INDIRETOS, SEUS PONTOS FORTES E FRACOS Empresa de capital aberto, com sede em São Paulo a AMBEV integra a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Atualmente…

situação utilizando programas de treinamento e desenvolvimento, se há necessidade de treinamento e apontar alguns programas de treinamento e desenvolvimento para a empresa. Depois abordaremos quais programas de qualidade de vida e segurança do trabalho, poderiam ser implantados para neutralizar o problema e sugerir alguns para que a empresa possa fazer uso. Por fim, trabalharemos o conceito de educação corporativa, o que chama atenção, os pontos fortes o tipo de ações relacionadas…

fundo o que cada um quer mesmo é se sentir auto-realizado. Essa sensação pode ser percebida e sentida de diferentes formas, e depende ainda da forma como cada indivíduo a percebe. O objetivo deste estudo é definir um plano de cargos e salários para a empresa ISBET-Instituto Brasileiro Pró-Educação e Desenvolvimento, apresentando para tal os benefícios motivacionais que resultam na redução da rotatividade de colaboradores e principalmente na retenção de talentos. É importante ressaltar…

Com 45 lojas no ano de 2004, a Salfer definiu uma nova Visão: chegar a 130 lojas até 2008. Para alcançar esta meta inicia-se a profissionalização da gestão dos negócios da Salfer, com a inclusão de executivos em sua diretoria. Em 2007, quando a empresa já contava com 103 lojas abertas, a Salfer lança seu e-Commerce, e hoje é classificada como Loja Ouro pelo e-bit. No ano de 2008, quando a Salfer comemora 50 anos, são 117 lojas abertas, e em 2010 inaugura sua loja de número 200 em Ponta Grossa -

sobre a tecnologia, o produto ou os processos. Assim, também é de fundamental importância que as pessoas estejam motivadas, para realmente contribuírem para o crescimento da organização e também o seu. Não pode-se esquecer da ética, porque todos os empregados e empregadores devem manter o respeito, a privacidade , isto é, deve manter uma cultura organizacional organizada. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…

Solutions, situada no bairro Alto Umuarama em Uberlândia – MG. Ao longo do estágio pode-se perceber a falta de Comunicação, Liderança e Rotatividade de funcionários. Com o auxilio de teorias e pesquisas internas, tem conseguido melhorias para a empresa. Ana Paula Freitas Dantas PALAVRAS-CHAVE: Comunicação, Liderança, Rotatividade. Orientador: Professor:…