Educa o Corporativa Atividade 02 Quest es

dá a integração da educação corporativa na dinâmica da cultura das organizações, Nery (2010) considera alguns pontos que possibilitam que a organização possa melhor desenvolver os seus processos de aprendizagem. I. Para assegurar a identidade organizacional, torna-se necessário verificar quais os principais elementos da cultura de uma empresa. II. As experiências acumuladas na organização, como os casos de sucesso, os méritos e os erros aprendidos, não necessitam estar alinhados com a missão e visão organizacional. III. As lideranças desenvolvem competências que podem gerar atitudes engajadoras essenciais para a disseminação dos fatores externos que afetam os alicerces da organização. Assinale a alternativa correta: a. As afirmativas II e III estão corretas. b. As afirmativas I e III estão incorretas. c. As afirmativas I e II estão corretas. d. As afirmativas II e III estão incorretas. e. As afirmativas I, II e III estão incorretas. 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Com relação à atuação efetiva dos líderes educadores, Meister evidencia sete papéis a serem desempenhados por essas lideranças. Duas das ações sinalizadas referem-se “à divulgação e promoção interna e externa do sistema de educação corporativa” e “à participação ativa no controle do desenvolvimento de competências.” A autora denomina esses papéis a serem desenvolvidos pelos executivos, respectivamente, como: a. Disseminador e Avaliador. b. Comunicador e Controlador. c. Divulgador e Aprendiz. d.…

que existem alguns requisitos essenciais para o crescimento econômico de um país: 1) Estabilidade macroeconômica 2) Microeconomia competitiva 3) Capacidade institucional 4) Qualidade dos recursos humanos. 5) Abertura ao comércio internacional e aos investimentos diretos estrangeiros. No tópico Recursos Humanos, a qualidade da mão-de-obra, como sabem todos os economistas, é essencial para ganhos de produtividade. No Brasil, existe uma boa capacitação científica e gerencial, mas o…

atitudes e habilidades empreendedoras, para a estruturação da visão futura adaptada a visão mercadológica, voltando-se para a abertura e gerenciamento de novos negócios e o autodidatismo como forma de estimulo à pesquisa. 2.ESCOPO 2.1. Situação Geradora. A ideia inicial do projeto parte da análise do perfil dos alunos recém-graduados em cursos de nível técnico e superior e o grau de dependência vigente em tais profissionais. Diante desta situação pode-se perguntar: Como…

oportunidades para os artistas que se apresentaram e mais uma opção de lazer para a comunidade local. 5.2. Projeto Ceasa Cidadã A Escola Ceasa Cidadã é uma parceria com a Secretaria Municipal de Educação e a Associação dos Carregadores da CeasaMinas – ASCAR para oferecer o ensino formal a carregadores e chapas trabalhadores da CeasaMinas no próprio local de trabalho. O projeto junta alfabetização, ensino fundamental, trabalho e cidadania.…

participando dos processos de governo com responsabilidade, realizando atividades sociais, enxergando oportunidades nos momentos de crise, desempenhando seu trabalho com altos níveis de inovação, agenciando programas educativos e de conscientização ambiental, aprendendo na organização, promovendo uma melhor qualidade de vida nas organizações, entre outros. Entendemos o empreendedor como um agente de mudanças, onde quer que ele esteja. Empreendedor não diz respeito somente àquelas…

cenário profissional futuro identificaram impulsionadores de mudanças. Os seis mais importantes são: 1- 2- 3- 4- 5- 6- Habilidades vitais para sucesso pessoal até 2020 A capacidade de entender conceitos de múltiplas disciplinas. A capacidade de trabalhar produtivamente e com comprometimento em uma equipe virtual A inteligência social A capacidade em operar em diferentes cenários culturais A capacidade de discernimento O pensamento original e adaptativo A alfabetização…

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos de muitas empresas vem ajustando seu discurso à prática quanto ao fato de seus importantes ativos serem as pessoas Independentemente do seu tamanho e do ramo que atuam, percebem cada vez mais a importância da criação de uma vantagem competitiva sustentável, o comprometimento da empresa. Com isto, cada vez mais se dedicam a implementar processos educacionais como fator-chave para a valorização do capital intelectual nelas contido, contribuindo…

Dinâmica de apresentações entre orientador de curso e jovens aprendizes. Apresentação do programa jovem aprendiz apontando o funcionamento do mesmo. Apresentação do vídeo institucional do SENAC Leitura, reflexão e debate no texto “Um novo caminho” página 13 Relacionando com o tema: Roteiro de atividades da página 15 1) Qual a principal mensagem deste texto? R: Passar uma reflexão sobre as decisões que devemos ter na nossa vida. 2) Como podemos utilizar esta mensagem em…

OFICINAS VOCACIONAIS, REDES SOCIAIS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NA INCLUSÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE JOVENS VIÇOSENSES Bruno Otavio de Araujo[1] Cristiane Aparecida Lana[2] José Nilton Cassimiro de Paula[3] Anderson Donizete Meira [4] Cornélia de Carvalho Vidigal[5] Maria Vanderlea de Queiroz[6] RESUMO Este artigo visa relatar a experiência vivida pela equipe da Agência de Desenvolvimento de Viçosa (ADEVI) no desenvolvimento, implementação e integração de um conjunto de redes…

seu Projeto para Mobilização Social com foco em ações de geração de Trabalho e Renda para mulheres. Sumário 1. Apresentação. Associação Querubins é o desdobramento de uma idéia que começou em 1994, a partir da iniciativa de Magda Coutinho, atual diretora executiva do Programa que se propôs a trabalhar com um grupo de crianças plantando e cuidando das árvores na Praça JK, à época uma área degradada próxima à Vila do Acaba Mundo, no bairro Sion, em Belo Horizonte. O sucesso dessa…