A A Aprendizagem Organizacional Não é Capaz De Levar As

Universidade de Brasília Disciplina: Tópicos Contemporâneos à Administração Professor: Luís Alberto Aprendizagem Organizacional Alunos: Adonai Alves Lacerda Goldenberg 13/0099023 Daniel Milazzo Ismael Lucas Bueno 13/0121681 Sidnei Fonseca da Silva 13/0133884 INTRODUÇÃO Em meio à oscilação que o mundo vive há duas décadas, surgiu uma proposta de natureza tecnológica que busco a própria perfeição e adaptação às intensas e…

motivação e produtividade através da conseqüente melhoria no clima organizacional. No trabalho são discutidos e apresentados pontos de vista de autores da área de Gestão de Pessoa. Procurou-se demonstrar a relevância do Outdoor Training no sentido de promover o desenvolvimento dos colaboradores através de técnicas aliadas às modalidades de turismo de aventura e ecoturismo, proporcionando um ambiente diferenciado de aprendizagem, motivação, fortalecimento da imagem e clima interno…

contínuo do monitoramento que busca identificar tendências do mercado, desenvolver análises estratégicas, descobrir oportunidades e mapear riscos através de metodologias; Educação Corporativa: É o processo responsável pela estruturação da cultura organizacional, de forma que, educando os membros da empresa, alinhe todos com as estratégias e objetivos da empresa; Gestão de Competências: É o processo que busca, de forma organizada e contínua, identificar quais são os conhecimentos, as…

CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é uma viagem e não um ponto de chegada. É uma conquista e não uma aquisição. É mais ser do que ter. As empresas demandarão cada vez mais profissionais que saibam disso. Por Saulo Figueiredo O que é gestão do conhecimento? Área nova e estratégica relacionada à criação, disseminação e apropriação do conhecimento visando excelência organizacional. São representações do mundo físico, social e psicológico, organizacional. Exemplos letras, números e…

outros povos. Porém, a história da administração surgiu com o fenômeno que provocou a moderna administração, trazendo rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas: a Revolução Industrial. Este trabalho foi feito com o objetivo de aprendizagem mais detalhada sobre as Teorias da Administração, buscando entender cada teoria, como ela surgiu, qual a época, para que, como ela ajudou na resolução dos problemas daquele momento, quais os estudiosos, as vantagens e desvantagens de…

necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar as mudanças desejadas no ambiente organizacional, muitas empresas começam a repensar a gestão das competências. Nesse contexto, as tradicionais práticas de treinamento e desenvolvimento parecem não responder às novas demandas organizacionais. Este texto aborda críticas e reflexões da gestão de competência. apresenta a Aprendizagem Organizacional como uma estratégia que busca viabilizar o desenvolvimento de competências…

DO FUNCIONAMENTO ORGANIZACIONAL DEPENDE DO PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÕES, SEJA DE UM TIPO OU DE OUTRO . AS ORGANIZAÇÕES SÃO SISTEMAS DE INFORMAÇÕES, SÃO SISTEMAS DE COMUNICAÇÃO, SENDO TAMBEM SISTEMAS DE TOMADA DE DECISÕES .  NAS ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS ESTES SISTEMAS SÃO ALTAMENTE ROTINIZADOS.  NAS ORGANIZAÇÕES MATRICIAIS E ORGÂNICAS ESTES SISTEMAS SÃO MAIS TEMPORÁRIOS E FLUEM LIVREMENTE PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÕES, TOMADA DE DECISÕES E PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL …

precisamente Comprometimento Organizacional, têm contribuído para a análise deste vínculo e do comportamento das pessoas em ambientes organizacionais. Os resultados revelam que o conceito de trabalhador comprometido engloba a noção de envolvimento com a organização, seus objetivos e resultados esperados, de realização do trabalho através da dedicação, racionalização dos recursos e gosto pela atividade. A relação com a equipe também se revelou importante no ambiente organizacional e…

procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que in uencia o comportamento das pessoas no trabalho seja... a própria pessoa! As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características in uenciam o desempenho da pessoa na organização. 26 Faculdade On-line UVB Comportamento Organizacional - UVB Nesta aula e na…

FACULDADE METROPOLITANA DE FORTALEZA – FAMETRO CURSO DE ADMINISTRÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFª.: Deborah Farias APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA GESTAO DE PESSOAS Elisa Alves Mariano Francisca Fabiula Nogueira da Silva Gisele Laís Gomes de Mesquita Juçara da Silva de Araujo Lorene Fátima de Lima Maria Camila Almeida Mota Fortaleza – Ceará Novembro – 2010 Elisa Alves Mariano