comportamento

Comportamento
• Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; atual contexto do trabalho e dos negócios e seus impactos sobre a dinâmica do trabalho nas organizações.
Vamos agora iniciar um estudo mais “micro”, procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que in uencia o comportamento das pessoas no trabalho seja... a própria pessoa! As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características in uenciam o desempenho da pessoa na organização.
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Faculdade On-line UVB Comportamento Organizacional - UVB
Nesta aula e na próxima, procuraremos identificar as características pessoais que parecem exercer maior in uência no trabalho e apresentar resumidamente os resultados de algumas pesquisas sobre o tema. Estas pesquisas têm sido desenvolvidas principalmente nos
EUA e sua aplicação à realidade brasileira exige alguma cautela.
Trabalho e participação
O compor tamento humano é caracterizado por um conjunto de condicionamentos e aprendizados que afetam sistematicamente as interações sociais e profissionais, mantidas no ambiente de trabalho. As experiências fora da empresa, a classe social e a categoria profissional a que pertence, fornecem dados comportamentais para a ação do indivíduo. Um dos grandes desafios do administrador contemporâneo é obter a participação de seus colaboradores no trabalho. Cada uma das diversas escolas de administração abordou a questão de um ponto de vista específico (que tal recordar alguns conceitos do curso de EPA?), considerando um aspecto específico da questão. Ao administrador de hoje cabe o desafio de desenvolver uma percepção e uma abordagem integrativa, que lhe permita obter resultados lidando com