A A Aprendizagem Organizacional Não é Capaz De Levar As

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO Professor Bernardo De Filippis Prof. Bernardo De Filippis Comportamento Organizacional Aula 1: Uma visão geral do caminho a ser trilhado Objetivo dos estudos de Comunicação e Comportamento Organizacional • Estudar as bases para entender o comportamento humano nas empresas empresas, a interação entre as pessoas e a empresa, e a organização em si. • Necessidade da administração focar em pessoas e o processo de inter-relação e comunicação…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais no…

CONCEITUAIS E APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA Marco Antônio Moreira .“Mapas conceituais, ou mapas de conceitos, são apenas diagramas indicando relações entre conceitos”. .“Embora normalmente tenham uma organização hierárquica e, muitas vezes, incluam setas, tais diagramas não devem ser confundidos com organogramas ou diagramas de fluxo”. .“Mapas conceituais são diagramas de significados, de relações significativas; de hierarquias conceituais”. .“Incluem coisas que não são conceitos e não…

recursos e vida social. Podemos dizer que as primeiras organizações surgiram de 4000 a.c, quando ocorreu a transação do sistema agrícola para o sistema urbano onde começam a ser aplicados alguns conceitos de administração para criar uma estabilidade organizacional das cidades e dos estados. Outro sistema que influenciou no surgimento da administração foi o sistema feudal que durou muito tempo no período medieval, os feudais eram os donos das terras e as pessoas (os servos) uniam - se a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, p.15 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL, p.16 2.7 PODER, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, p.17 3 O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO, p.19 3.1 ASPECTOS GERAIS SOBRE O ENTENDIMENTO DE LIDERANÇA, p.19 3.2 MOTIVAÇÃO E SUAS TEORIAS COM APLICABILIDADE DO LÍDER, p.23 3.3 ENTENDENDO O PODER DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO, p.27 3.4 CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA, p.30 3.5 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Rudy de Barros Ahrens www.rudybarros.com.br EM QUE MUNDO CORPORATIVO VIVEMOS? PROBLEMAS ENFRENTADOS NAS ORGANIZACAÇÕES -Personalidades diferentes; -Conhecimentos diferentes; -Educações diferentes; -Objetivos diferentes; -Valores diferentes. Quando falamos de pessoas não podemos esquecer que:  As pessoas têm características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, etc...  Nas relações que o…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais…

comportamento. | Até aqui, fizemos um “sobrevôo” do Comportamento Organizacional: sua conceituação, origens, evolução. Refletimos também sobre o atual contexto do trabalho e dos negócios e seus impactos sobre a dinâmica do trabalho nas organizações. Vamos agora iniciar um estudo mais “micro”, procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que influencia o comportamento das pessoas no…

Justificativa 8 1.4 – Estrutura 8 2 - OBJETIVOS 9 2.1 – Objetivo Geral 9 2.2 – Objetivos Específicos 9 3 - REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 3.1 - Reestruturação Organizacional 10 3.2 – Integração Organizacional 14 3.3 - Comunicação 17 3.4 - Aprendizagem Organizacional 19 3 - DESENVOLVIMENTO 23 4.1 - Levantamento de dados 23 4.2 - Tabulação 23 4.3 - Análise 23 4.4 - Proposta Preliminar 23 4.5 - Avaliação 24