Recursos humanos

Aula 04
Fundamentos do Comportamento Individual
|Objetivos da aula: |
|Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas |
|organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: |
|• Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; |
|• Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho |
|individual; |
|• Analisar a influência dos estados emocionais no comportamento. |

Até aqui, fizemos um “sobrevôo” do Comportamento Organizacional: sua conceituação, origens, evolução. Refletimos também sobre o atual contexto do trabalho e dos negócios e seus impactos sobre a dinâmica do trabalho nas organizações.
Vamos agora iniciar um estudo mais “micro”, procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que influencia o comportamento das pessoas no trabalho seja... a própria pessoa! As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam o desempenho da pessoa na organização.Comportamento Organizacional - UVB Faculdade On-line UVB 27
Nesta aula e na próxima, procuraremos identificar as características pessoais que parecem exercer maior influência no trabalho e apresentar resumidamente os resultados de algumas pesquisas sobre o tema. Estas pesquisas têm sido desenvolvidas principalmente nos EUA e sua aplicação à realidade brasileira exige alguma cautela.
Trabalho e participação
O comportamento humano é caracterizado por um conjunto de condicionamentos e aprendizados que afetam sistematicamente as interações sociais e