Administrador consciente

1 Introdução

No atual contexto de mudanças nas organizações e nas práticas de gestão, torna-se importante à compreensão acerca do vínculo do indivíduo com o mundo do trabalho e suas implicações em nível individual e social. Assim, os estudos sobre comprometimento, mais precisamente Comprometimento Organizacional, têm contribuído para a análise deste vínculo e do comportamento das pessoas em ambientes organizacionais. Os resultados revelam que o conceito de trabalhador comprometido engloba a noção de envolvimento com a organização, seus objetivos e resultados esperados, de realização do trabalho através da dedicação, racionalização dos recursos e gosto pela atividade. A relação com a equipe também se revelou importante no ambiente organizacional e contribui na busca dos resultados.
Durante as últimas décadas, os usuários têm obtido maior aceso à tecnologia e informática, a preços cada vez mais baixos, com recente ampliação e aprimoramento nos equipamentos e sistemas. A competição entre os fabricantes de microcomputadores e os novos avanços tecnológicos, somados às contínuas novidades em "software", aceleram ainda mais essa tendência. A habilidade para tratar com informações e pessoas também é cada vez mais relevante à sobrevivência no mercado. A lei, e principalmente a conscientização do direito do consumidor, obrigou as empresas a reverem seu comportamento e suas práticas no relacionamento com o cliente. A ética e a responsabilidade social, que são conceitos existentes há muito tempo. A administração passou por uma crescente ampliação do aspecto desde sua abordagem clássica até a abordagem sistemática. A abordagem clássica teria se organizado por profundas influências dos três princípios intelectuais dominantes em quase todas as ciências. Por ser a administração tema tão pertinente ao presente, embora tenha seu nascimento na antiguidade com as formas mais remotas de comércio e logo após o início da revolução industrial, o que se desenvolve é a verificação de