9 Por Que Desenvolver Talentos Passa A Ser Cada Vez Mais Importante Para As Organizações

Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do desenvolvimento profissional, passando a valorizar as pessoas dentro de um processo de performance. A metodologia empregada nesta pesquisa foi através de bibliografias, dissertações, teses e complementos com…

influencia do treinamento e desenvolvimento no clima organizacional e como a área de recursos humanos é responsável em averiguar a intensidade dessa influência e, neste sentido, buscou-se entender a sistemática de como deve ser conduzido todo o processo e entender como cada passo é fundamental e impacta na satisfação do cliente interno, nossos colaboradores da organização. Observa-se que o levantamento do clima organizacional oferece um panorama de como a empresa se encontra em relação…

e esforço de cada um, pois sem esses seria impossível a realização desse trabalho. Uma frase que representa todos nossos momentos se resume em “Valeu a pena”. Valeu a pena estar com cada um de vocês, poder trocar experiências e conhecimentos e então chegarmos a essa grande fase das nossas vidas juntos. RESUMO Esse projeto visa perceber os impactos da Avaliação de Desempenho nas empresas no processo de motivação das pessoas. O Fator Humano está cada vez mais importante…

empresas, para os profissionais e para Recursos Humanos como diferencial competitivo de mercado 6. Qualificação do instrutor/docente 7. A comunicação entre o instrutor/docente e os alunos 8. Conhecimento tácito e conhecimento explícito 9. Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento/desenvolvimento 10. Intensidade e frequência de treinamento 11. Métodos de treinamento em grupo 12. Avaliação de treinamento/desenvolvimento: testes objetivos e…

muitas mudanças que vem acontecendo no país e no mundo, o capital humano passou a ser mais valorizado e avaliado também por suas competências e habilidades. Desenvolver e buscar essas habilidades são processos que fazem parte nos dias atuais das empresas que buscam em suas concepções administrativas melhores resultados. Assim, os executivos voltaram o olhar para todos os níveis da organização em busca de talentos, idéias e inovações, tornando a empresa mais competitiva. Dessa forma, as pessoas

Esta monografia tem como finalidade avaliar quais os métodos de recrutamento e seleção de pessoal utilizado pelos gestores das empresas no seguimento de materiais de construção, buscando assim avaliar quais as vantagens e desvantagens que estas organizações em estudo vêm obtendo com tais estratégias. A pesquisa de campo contou com embasamento em entrevista realizada com responsáveis pela gestão administrativa de seis empreendimentos atuantes no ramo de materiais de construção no…

intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento, o recurso organizacional mais valioso e importante. A economia do conhecimento envolve uma porcentagem cada vez menor da força de trabalho. Significa a presença maior do trabalho mental e cerebral, onde predomina a criatividade e a inovação em busca de soluções novas, produtos novos, processos novos para agregar valor à organização e oferecer soluções criativas às necessidades dos clientes. As pessoas deixam de ser…

caso 7 4. Avaliação dos Fatos 8 5. Identificação dos atores 9 6. Principais conceitos e teorias envolvidas 10 7. Soluções para os problemas 24 8. Plano de Ação 25 9. Bibliografia 26 1. Introdução O trabalho tem como finalidade buscar e ampliar conhecimentos na área de Teoria Organizacional que diz respeito, as diversas teorias, abordadas nesse semestre. A fim de fixar todos os principais conceitos e as relevâncias de cada teoria. Neste sentido, o trabalho tem como…

e capacidade necessárias para a realização deste trabalho. Às nossas famílias pelos momentos de compreensão e incentivo. “Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios”. Henry Ford SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 1 - Apresentação da…

principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista. O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações passou por fases distintas, Nessa fase a preocupação dos responsáveis era principalmente a respeito de como eram controlados os custos das organizações. Os empregados eram encarados sob a ótica contábil,