2 2 3 Avaliação Da Empresa Organização Quanto à Sua Eficácia Eficiência E Adaptabilidade

8 INTRODUÇÃO A auditoria é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo, a ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa a expõe a inúmeros riscos, frequentes erros e desperdícios. A necessidade das empresas investirem em desenvolvimento tecnológico, aprimorar seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os seus produtos, faz com que necessitem de um grande volume de recursos. A problemática vem com a expansão das organizações

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Ana Claudia Gonçalves da Silva Elaine Cristina de Oliveira Hayane Marques Fracaro Karine Silva Santos Marcio Costa Godoy Natalia Gomes Rodrigues A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando a sugestão de melhoria Santana de Parnaíba 2012 Ana Claudia Gonçalves da Silva – RA. T833DH-7 Elaine Cristina de Oliveira – RA. A9658G-3…

dalcioreis@terra.com.br Hederaldo Ricardo Inglês da Luz (UTFPR) hedingles@hotmail.com Resumo: Na segunda metade do século XX surgiu uma nova filosofia administrativa: A Administração Pública Gerencial. O modelo gerencial está voltado para a gestão e avaliação por resultados exigindo que as organizações públicas se aperfeiçoem na busca de ferramentas que auxiliem na tomada de decisão e criem indicadores que permitam avaliar seu desempenho. O artigo utilizou a pesquisa bibliográfica de…

Pessoas I 1. Defina avaliação de desempenho. R: Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A avaliação de desempenho foca a sua atenção tanto sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria organização para a…

Administração para diagnosticar situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características das Abordagens: Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. 2. ETAPA Nº 1 - INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL, OS PRIMÓRDIOS E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. Leo Huberman, na História da Riqueza do Homem, observa que a formação da riqueza ao longo da história ocorreu por diversas influências…

Conceito de Treinamento O conceito de treinamento pode apresentar diferen­tes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi amplia­do, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sem­pre o treinamento tem sido entendido como o pro­cesso pelo qual a…

Engenharia Civil da Faculdade Capixaba de Nova Venécia,da disciplina de Gestão da Qualidade, como requisito parcial para obtenção de nota. Professor Gil Leandro Breger Lauvers Paz NOVA VENÉCIA 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ISO 14000 - HISTÓRICO 5 3 ISO 14001- VANTAGENS 7 4 CONSIDERAÇÔES SOBRE A CERTIFICAÇÃO ISSO 14001 – INMETRO 8 4.1 REQUISITOS DA NORMA ISO 14001 9 4.2 REQUISITOS GERAIS 9 4.3 POLÍTICA AMBIENTAL 10 4.4 PLANEJAMENTO 10 4.4.1 Aspectos ambientais…

ações que são de difíceis mudanças, pois estão intrínsecas no comportamento humano, não sendo alteradas com facilidade. São hábitos criados e veiculados dentro da sociedade, e principalmente dentro da estrutura organizacional. Mesmo quando a organização abre espaço para que isso exista, ainda há uma divisão entre o que é do profissional e o que é do pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um…

Exigência para a Avaliação do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob Orientação do Profª Ms Rosemeire Vastag Leite Peres São Paulo 2014 Sumário Introdução 4 1. Fundamentação Teórica 6 2. Estudo de Caso 18 2. 1 Perfil de Organização 18 2. 1. 1 Apresentação da empresa 19 2. 1. 2 Força de trabalho 21 2. 1. 3 Segmentos do Mercados (clientes-alvo) 22 2. 1. 4 Principais Concorrentes 24 2. 1. 5…

Revista da FAE Avaliação de desempenho de sistemas logísticos através do Seis Sigma e Balanced Scorecard Jerry Miyoshi Kato* Resumo O presente artigo busca demonstrar a importância dos sistemas logísticos, especialmente com a introdução de novos conceitos como o Supply Chain Management (SCM). Para otimizar um SCM, é importante trabalhar questões relacionadas à qualidade e a um processo de avaliação de desempenho. Assim, um dos conceitos abordados é a estratégia Seis…