A importância da avaliação de gestão do desempenho para as organizações

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por finalidade mostrar o qual é a importância da avaliação de gestão de desempenho.
Mostrará também o que é competência, quais as formas que as empresas definem as competências exigidas em determinados cargos.

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES

Avaliação de desempenho tem por finalidade avaliar os colaboradores mostrando o que a empresa espera de seu desempenho, em seu trabalho realizado mostrando os pontos que podem ser melhorados, assim gerando resultados para a organização.
Esta ferramenta possibilita aos gestores avaliar os resultados dos empregados, mostrando a necessidade de treinamento, os pontos fracos da equipe, e a expectativa que a empresa espera dos colaboradores.
Também serve para promover ou demitir os funcionários, pois com a avaliação de desempenho todas as duvidam são esclarecidas assim fazendo com que o funcionário identifica suas próprias competências, necessidades, pontos fortes, pontos fracos e metas. Fazendo com que se sinta capaz de determinar o que é melhor para sua carreira. O papel de avaliação de desempenho e mostrar o que deve melhorar e qual é o desempenho dos colaboradores, quais suas competências e as necessidades da organização.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.
O Primeiro passo fundamental na gestão por competências é a definição das competências Organizacionais ou corporativa, que têm como indicadores: missão, visão, valores, estratégias, princípios, filosofias, objetivos etc.
A definição das competências organizacionais merece um grande evento de divulgação, que promove