Artigo Cientifico

Resumo. O artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações em especial as organizações públicas municipais, destacando alguns de seus principais conceitos, e levantando desde métodos de avaliação de desempenho tradicionais aos mais atuais, aplicados pelas organizações. Ressaltam-se as particularidades de cada método, adequado ao contexto das organizações públicas municipais, ainda possibilidade de impulsionar o desenvolvimento dos profissionais que apresenta melhor desempenho. Propõem-se algumas mudanças necessárias a fim de que a avaliação possa ser utilizada como instrumento de planejamento estratégico e modernização da administração pública municipal.

Palavra-chave Avaliação de desempenho, administração pública municipal, instrumentos de avaliação.

1. Introdução

Em um era globalizada e ambiente extremamente competitivo, marcado por fatores dinâmicos, surge à área de recursos humanos como setor estratégico para o desenvolvimento das organizações. Tendo em consideração a organização pública municipal tida como obsoleta perante as mudanças globais, assim a área de recursos humanos é fator de grande relevância para adequar a realidade pública aos novos modelos administrativos que priorizam pela eficiência, baixos custos, rapidez e bons serviços.
Assim o presente estudo busca levantar aspectos referentes à avaliação de desempenho na gestão pública municipal, sendo o mecanismo de avaliação de desempenho uma ferramenta utilizada pelas organizações que visa analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas tarefas, diante da tendência atual, à necessidade constante de otimização e aprimoramento dos resultados, tanto em relação ao crescimento da organização quanto em relação ao desenvolvimento profissional do colaborador.
Para compreender os aspectos referentes à avaliação de desempenho, é preciso entender o papel desempenhado pela gestão de pessoas nas